行政法務司司長陳海帆回應有關公務員評核制度時坦言，對於2016年公職局的統計數字中，公務員獲評核「優異」（五分）及「十分滿意」（四分）比例超過九成，她個人認為並不正常。應思考如何令有能力有貢獻的公務員與其他人有所區別，提供更好的向上流動機會。
陳司又指，正在諮詢的修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》將訂出客觀的標準操作，避免出現所謂「埋堆文化」。當中諮詢文本建議「優異」 及「十分滿意」合共最多六成的比例是較高，而且比例制並非澳門獨有，葡國也有類似制度。
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