當局認同增五天男士有薪侍產假

勞工局公布七項優先修訂勞工法內容的諮詢總結報告，當中包括備受關注的增設男士有薪侍產假、新增女性僱員產假後14天合理缺勤和週假與強制性假日重疊處理方法，以及制定非全職工作制度。當局在諮詢期內共收集到1,284份意見。

報告指出，超過九成意見支持增設男士有薪侍產假，大多數意見認為應訂為五天；當局經分析意見後亦認同應明確男士享有五天有薪侍產假。另外，亦有逾九成意見支持新增女性僱員產假後14天合理缺勤，當局表示，會在兼顧在職婦女權益及企業承受能力的前提下開展工作，並願意為本地僱員產假的報酬提供補貼。至於另一項在諮詢期內較多人關注的週假與強制性假日重疊處理方法，報告指大部分意見均認同諮詢文本所建議疊假日按強制性假日處理，並於30天內另行安排週假。

就制定非全職工作制度，當局考慮到非全職僱員在工作時數與活動模式與全職僱員不同，在草擬《非全職勞動關係法》時會確保非全職僱員享有基本勞動權益的前提下，草擬一套有別於全職僱員所適用的勞動權益制度，並表示將研究非全職僱員所適用的社會保障供款制度。