日企業堅持員工「輪流懷孕」制度

日本生育率下跌，人口逐年萎縮，勞動力嚴重短缺，但當地企業還堅持員工要輪流懷孕的不成文規定，如果在規定時間內無法懷孕，便要重新排隊等下一輪。

專家指出，強迫員工輪流懷孕的行為是違法的，但在日本非常普遍，特別是在流動率高、以年輕女性為主的醫院、托兒所等職場。

日本基礎研究所研究員天野可奈子表示，輪流懷孕令女性壓力很大，加上日本女性較少當上公司管理層，令她們常因生育而受歧視，仍有不少人認同女性最好是當全職主婦，一旦懷孕應該辭職；她認為，日本職業文化不應再讚揚「為事業犧牲私人生活」的行為。

一名居於東京郊區從事化妝品行業的26歲女性亦投訴，去年上司告知她35歲時才可以生第一個小孩。上司更向她及22名女同事發電郵，編排一份「分娩與育兒」日程，並警告「自私行為將受懲罰」。

日本企業讓員工「輪流懷孕」的規定加劇了生育率下降的問題，造成惡性循環，這現象也引發討論。網民紛紛留言，「扭曲的社會」、「日本社會還能容忍這種事，簡直恐怖」，亦有人感奇怪，稱「懷孕這種事能話有就有的嗎？」