《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律從2016 年元旦生效至今已超過三年，最低工資時薪30元一直未有調整，政府正修訂法例建議將時薪30元調升至32元， 法案正在立法會審議， 通過實施仍需一段時間，政府建議法案通過後設定180日的待生效期，物管業界更要求法案通過後，實施時間有一年緩衝期，物管業清潔及保安兩工種期望加薪，可能仍需等待一、兩年。物管業清潔及保安僱員工資實質上已凍結三年，調升法案應盡快通過實施，紓緩基層市民生活壓力。最低工資更宜每年檢討一次。
物管業界的清潔及保安僱員，是勞工界中最草根一群，對一般大廈樓宇保安、環境衛生貢獻良多，最低工資法律2015年在立法會審議時，政府表示兩年檢討一次，但在2017年作檢討時，政府未提出充分理據下決定不調升金額，被指不符合制定最低工資標準及規定每年須作檢討原意，直至今年始提出修訂，建議將最低工資金額調升為按小時計算報酬每小時32元； 按日計算報酬為每日265元； 按月計算報酬為每月6,565元，但考慮到物管業清潔及保安僱員最低工資金額調升，會對大廈管理費、業界與客戶訂定的管理服務合同等有一定程度影響，為使市民、僱主及僱員有足夠時間做好準備，政府建議法案設定約180日的待生效期。但最低工資實施三年一直未作調整，為照顧基層市民生活，應盡早實施調升最低工資，否則一、兩年後始調升，更難以追上通脹。
調升最低工資後，增加管理費問題同樣受社會關注，在立法會審議修訂法案時，多位議員關注調升最低工資兩元後，物管業界表示大廈管理費將要增加5%至10%，質疑加幅是否合理，業界將調升最低工資壓力轉嫁小業主，全澳23萬個住宅單位小業主要共同承擔，要求當局優化最低工資檢討機制，在2016年實施物管業兩工種最低工資時，各大廈物業管理費用即升漲，部分大廈管理費上升逾6%，認為政府在修訂最低工資法例時，應同時採取措施監管物管加費幅度，並考慮調升對物管業及大廈管理造成的影響提供支援措施，避免業主與管理公司因增加管理費陷入僵局，影響社會安定。
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