兩工種最低工資勞資仍爭拗

對於物管業兩工種的最低工資應否調升，勞資雙方各有意見。 （梁佩茵攝）

有勞方意見指，現時兩工種超時工資的時薪實際上僅26元，不足最低的30元，明顯並不合理。（資料圖片）

修改物業管理清潔及保安僱員最低工資法案，即將交上立法會大會細則性審議，並建議在今年9月1日生效。法案建議最低時薪調升至32元，最低日薪增至256元，最低月薪升至6,656元。澳廣視時事節目「澳門論壇」昨日討論相關議題。出席的勞資雙方代表對最低工資的檢討意見有分歧。資方認為最低工資調升速度不宜太快，又質疑現時物價高企與工資水平有關。

出席昨早「澳門論壇」嘉賓計有政治經濟研究協會理事長唐繼宗、中小型企業聯合總商會副會長李國輝、物業管理專業人員協會會長周嘉進、街總離島大廈管理資源中心助理主任趙俊源、工聯權益委員會副主住甄民捷。

兩工種時薪不足30元

甄民捷表示，一行業兩工種最低工資自2016年起生效，政府已用了三年檢討需否調整，又指出現時兩工種超時工資的時薪實際上僅26元，不足最低的30元，明顯並不合理，希望政府明晰並盡快推行全面最低工資，讓基層人士有尊嚴地生活。

代表資方的李國輝雖認同最低工資法案須定期檢討，但認為不宜「推得太快」，「係咪一定要改？一定同錢有關？點解唔係改善服務？」他認為，對於是否必須修改或調升最低時薪要充分考慮。

李國輝反問，現時物價高企的主因，「收入工資會唔會係當中一個原因呢？」他又指，盲目調升最低工資最終會轉嫁給小業主，未來更可能導致商家成本增加，從而轉嫁給消費者，令社會物價更加高企。

可參考德國經驗

唐繼宗引述數據指出，經過十年的發展，本澳的工資中位數由2003至2004年間的4,700元，增長至2014年的13,000元，因此工資的漲跌，宏觀上實為經濟增長。他指，在推行全面最低工資時應考慮以「不同制度照顧不同人群」，以德國為例，工資水平會分地理位置、行業及規模等訂定，如利潤小的中小企，最低工資調整會較少，大型企業調整自然可以較高。

他又認為，幫助基層家庭不止單靠最低工資，還可以從社會福利制度、如食物銀行或其他津貼補助等。

兩工種調升管理費必增

對於調升最低工資有何連鎖反應，周嘉進稱，最低工資調整後令薪金更具競爭力，管理公司也較容易請人。他提到，兩工種工資增加將導致管理費調升。若要調升管理費需要召開業主大會通過，但按現行法律程序，涉及要通知業主開會、召開業主大會、審議及表決不同報價等，不過，要在三個月時間內通過加費有一定難度。