（《僱員的最低工資》法律草案建議最低工資金額按月計算為6,656元，每周為1,536元、每日為256元、每小時則為32元。）
（此法案除家務工作及殘疾僱員外，適用於各行各業僱員。）
（行政會發言人梁慶庭表示，此法案會惠及約超過3萬人。）
（勞工局局長黃志雄亦表示，若該法案獲通過最大得益是製造業，工資增幅達2.18%。）
（勞工界議員李振宇則稱，若以澳門時薪32元與香港於2015年的最低工資時薪32.5元相比，他認為在釐定最低工資金額方面， 政府仍要付出更多時間與精力。）
行政會完成討論《僱員的最低工資》法律草案，建議最低工資金額按月計算為6,656元，每周為1,536元、每日為256元、每小時則為32元。此法案除家務工作及殘疾僱員外，適用於各行各業僱員。最低工資以基本報酬計算，但不包括超時、夜間或輪班工作的額外報酬；雙糧或其他同類性質的補貼。
行政會發言人梁慶庭表示，此法案會惠及約超過3萬人。政府希望透過最低工資的立法，在整個制度上能給予澳門僱員獲得最低工資的保障。
勞工局局長黃志雄亦表示，若該法案獲通過最大得益是製造業，工資增幅達2.18%；其次飲食業增幅達1.93%；批發及零售業達0.52%；酒店業增幅達0.05%。
勞工界議員李振宇則稱，最低工資是政府於2019年前的承諾，若以澳門時薪32元與香港於2015年的最低工資時薪32.5元相比，他認為在釐定最低工資金額方面， 政府仍要付出更多時間與精力。
李振宇建議政府要有科學釐定機制，根據工資中位數、通脹率、GDP等作綜合考慮，訂定更合理的「最低工資」。同時最低工資亦應一年一檢。
另外，行政會亦完成討論修改《勞動關係法》法案，建議增加5日男士有薪侍產假，並可於嬰兒出生前或出生後30日內，5日假連續放或間斷放，且任職滿一年的男僱員可收取侍產假期間報酬。
至於澳門居民的女性僱員，則建議於生效後首3年內分娩。而且分娩之日勞動關係已超過一年，僱主至少要支付56日產假報酬，政府再發放上限為14日基本報酬，即現行56日有薪產假調升至70日。
同時，僱員享受有薪假期間與強制性假期有重疊的話，重疊當日按強制性假日處理，僱主亦須在30日内另行安排僱員的周假。
（編輯：賴蘇武 孫渝喆）
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