為持續優化對女性僱員的保障，本澳法定產假日數由70日調升至90日，凡於7月28日起分娩的女性僱員，可依法享有90日產假。對此，不少團體表示肯定和認同，尤其是政策生效日期提前，讓現時懷孕的準媽媽可即時受惠，回應一眾媽媽群體長期訴求，值得肯定。亦有團體認為，延長產假不僅有效保障職場女性的生育權益和產後調養，助力家庭照顧新生嬰兒，為本澳邁向家庭友善職場樹立重要里程碑。
本澳法定產假日數調升至90日，持續優化對女性僱員的保障。 （力報資料圖片）
政府公報刊登修改《勞動關係法》，其中，法定產假增至90日的條文在昨（28）日起生效。按照新法規定，90日產假中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或緊隨分娩後享受，以增加女性僱員享受產假的靈活性與實用性。另外，因應產假日數的調升，特區政府將推出補貼措施，為合資格並已支付本地女性僱員產假報酬的中小企提供補貼，以持續減輕中小企業支付產假報酬的負擔。
產假調升準媽媽即時受惠
對於法定產假日數提前調升至90日，立法議員、婦聯總會副理事長呂綺穎受訪時表示，產假日數提前調升能讓現時懷孕的準媽媽即時受惠，回應一眾媽媽群體長期訴求，值得肯定，透過今次修法能夠保障廣大孕婦在產後休息和身心恢復的需求，未來將會繼續逐步推動延長有薪產假、男士有薪侍產假等。同時，又希望能以法律落實哺乳鐘、育兒假、產檢假等更多家庭友善措施，從制度源頭構建生育友好型社會。
她又指出，單靠延長產假未必能即時拉升整體生育率，構建完善的生育配套屬長遠工程。除假期制度外，政府亦要同步優化住房政策、擴充優質托育服務，解決雙職家長緊急入托、緊急照顧等難題，多管齊下提升居民生育意願。
冀續完善育兒配套
另外，立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆、群力智庫理事謝美玲亦對產假提前調升表示認同。謝美玲表示，優化生育保障不僅聚焦母親權益，更需要完善雙親共同參與的育兒機制。因此，她建議政府持續優化男士有薪侍產假制度，透過適度延長假期，讓父親能更好參與產後陪伴與初生兒照顧，共建互助共擔的育兒模式。同時，可逐步研究推出彈性家庭育兒假，因應子女日常照護、健康護理等實際需求，讓在職家長更從容地平衡工作與家庭責任。
倡優化育兒津貼機制
顏奕恆則建議政府持續優化公共房屋輪候及分配機制，針對新生兒及多子女家庭的實際情況，提供更友善且適切的支援；並透過研究優化稅務及置業措施，減輕家庭的置業壓力，讓育兒家庭得以穩定安居、安心發展。同時，他建議政府優化現有育兒津貼機制，按子女胎次設置遞增式支援，同時擴大津貼適用年齡，涵蓋托育、成長、教育等不同階段所需，持續減輕家庭的養育負擔。
此外，他們又呼籲持續完善本澳母嬰健康服務，整合公私營產檢、產後復原及心理支援資源，優化各區托兒服務佈局，並保障女性職場健康權益，全方位做好孕產、復原、育幼的全流程支援。他們期望政府能持續推動各項家庭友善政策，透過休假制度、安居配套、經濟支援及健康服務的多元完善，營造「願生、能養、善育」的社會氛圍，切實提升本澳家庭的生活幸福感與獲得感。
意見促請政府優化現有育兒津貼機制，按子女胎次設置遞增式支援。 （衛生局資料圖片）
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