行政會已完成討論《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法律草案，有關法案將送交立法會審議。為落實完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於今年初進行了為期四十五日的公開諮詢，就調整《勞動關係法》中有關產假及年假的規定廣泛聽取公眾意見。諮詢期內，勞工事務局共收集到10,025份意見，並整理出約63,000條具體意見及建議。經深入分析及充分考慮社會各界的意見後，特區政府制定了本法案，期望在逐步提升僱員勞動權益的同時，兼顧企業特別是中小企業的承受能力，達致勞資雙方利益的適當平衡。
在產假方面，法案建議將現行《勞動關係法》規定的70日產假調升至90日。其中，60日必須於分娩後立即享受，其餘30日則可由女性僱員因應自身需求，決定全部或部分在分娩前或分娩後享受，為在職女性提供更具彈性的家庭照顧支持。
與此同時，法案首度引入按年資遞增年假日數的機制。新機制將以現行的6個工作日為起始日數，隨後僱員的年資每滿2年，其年假日數將增加1個工作日；當僱員年資達到12年以上時，年假日數最高可達12個工作日。此外，法案亦同時修改了《澳門公共行政工作人員通則》中關於因成為母親而缺勤的規定，將因非自願流產而缺勤的上限調升至90日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，以全面提升女性僱員的福利保障。
法案建議自2027年1月1日起正式生效。最後，公開諮詢期間亦有較多意見提倡產假報酬補貼措施恆常化，特區政府將會在政策上對此作相應考慮。
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