團體冀規管外僱比例 經營者納入僱員行列

澳門髮型業界認證委員會建議特區政府完善外僱管理制度，營造公平競爭環境，促進行業健康發展。（梁佩茵攝）

澳門髮型業界認證委員會今（10）日發表調查報告。該會今年5月開始走訪髮型店展問卷調查，共收集254名髮型師以及髮型經營者的意見。調查指，逾八成受訪者認為新興元素任用外僱形成惡性競爭是其面對的難題，建議特區政府完善外僱管理制度，統一規定每間髮型屋和速剪店的本地髮型師與外僱髮型師的比例，並嚴格規定外僱助理不可做髮型師的工作，以營造公平競爭環境，促進行業健康發展；同時又建議把作為髮型師的經營者也納入僱員行列計算比例。

澳門髮型業界認證委員會主任周華建表示，現時本澳有近500間髮型屋，約1,200名從業人員，當中速剪和養髮等新興元素近年快速發展，佔整體四分之一。他指出，養髮速剪等主要由外僱從事，且本地逾四成人口會到內地消費，對本地業界造成衝擊。

調查指，發現近八成受訪經營者認為人力資源不足，缺乏本地人才問題是其面對的重要經營問題。現時因髮型行業欠缺本地人才，較難招聘本地髮型師，造成髮型屋經營壓力。該會認為，許多髮型屋經營者均為經驗豐富的髮型師，為減輕壓力，會親自為消費者進行髮型設計，建議政府應把作為髮型師的經營者也納入僱員行列計算比例，以減輕髮型屋營運的壓力。

調查顯示，受訪者中55歲至64歲的比例最大，佔比為28.3%，35至44歲的佔27.2%，25至34歲僅12.6%。該會認為，目前澳門缺乏髮型行業的職業技能認證，未能讓青年看到職業發展前景，較難吸引年青人入行，另一方面，缺乏認證制度，是致使外僱充斥該行業的原因之一，建議儘快完善職業技能認證制度。

調查當中逾八成受訪者認同澳門髮型業界認證委員會的認證，且有逾五成受訪者期望委員會開展認證課程。建議特區政府協助澳門髮型業界認證委員會開展認證工作，制定行業技能基準評價體系，完善培訓制度，為髮型師開拓向上流動的空間，讓更多青年進入行業。 （編輯:梁佩茵）