調查指新興元素致髮型業界惡性競爭

團體冀規管外僱比例 經營者納入僱員行列
10/08/2021
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團體冀規管外僱比例 經營者納入僱員行列
團體冀規管外僱比例 經營者納入僱員行列

澳門髮型業界認證委員會建議特區政府完善外僱管理制度,營造公平競爭環境,促進行業健康發展。(梁佩茵攝)

澳門髮型業界認證委員會今(10)日發表調查報告。該會今年5月開始走訪髮型店展問卷調查,共收集254名髮型師以及髮型經營者的意見。調查指,逾八成受訪者認為新興元素任用外僱形成惡性競爭是其面對的難題,建議特區政府完善外僱管理制度,統一規定每間髮型屋和速剪店的本地髮型師與外僱髮型師的比例,並嚴格規定外僱助理不可做髮型師的工作,以營造公平競爭環境,促進行業健康發展;同時又建議把作為髮型師的經營者也納入僱員行列計算比例。

澳門髮型業界認證委員會主任周華建表示,現時本澳有近500間髮型屋,約1,200名從業人員,當中速剪和養髮等新興元素近年快速發展,佔整體四分之一。他指出,養髮速剪等主要由外僱從事,且本地逾四成人口會到內地消費,對本地業界造成衝擊。

調查指,發現近八成受訪經營者認為人力資源不足,缺乏本地人才問題是其面對的重要經營問題。現時因髮型行業欠缺本地人才,較難招聘本地髮型師,造成髮型屋經營壓力。該會認為,許多髮型屋經營者均為經驗豐富的髮型師,為減輕壓力,會親自為消費者進行髮型設計,建議政府應把作為髮型師的經營者也納入僱員行列計算比例,以減輕髮型屋營運的壓力。

調查顯示,受訪者中55歲至64歲的比例最大,佔比為28.3%,35至44歲的佔27.2%,25至34歲僅12.6%。該會認為,目前澳門缺乏髮型行業的職業技能認證,未能讓青年看到職業發展前景,較難吸引年青人入行,另一方面,缺乏認證制度,是致使外僱充斥該行業的原因之一,建議儘快完善職業技能認證制度。

調查當中逾八成受訪者認同澳門髮型業界認證委員會的認證,且有逾五成受訪者期望委員會開展認證課程。建議特區政府協助澳門髮型業界認證委員會開展認證工作,制定行業技能基準評價體系,完善培訓制度,為髮型師開拓向上流動的空間,讓更多青年進入行業。 (編輯:梁佩茵)

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