匯流才智
04/06/2024
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匯流才智

上周末大學畢業典禮,戴上四方帽,學子們朝氣滿滿,對未來有抱負、有憧憬,也有離愁、有思慮。有內地生表示願意留澳,但因發展前景和條件未能滿足而回內地發展;有本地生看不透職前發展,兩條腿走路,同時向澳門及內地企業求職。事實上,對比其他內地發展城巿及外國發達城巿,澳門的多元經濟和人才工作可謂仍是起步階段。

若以亞太區的新加坡作參考,其人才工作已開展30多年,在1988年成立“人才招聘委員會”,其後1990年制定外國人力僱用法、1997年推出外國人才居住計劃、1999年推出人力21計劃、2003年推出科學技術研究發展局獎學金、2004年制定創業入境准證措施、2007年推出研究者獎學金,之後持續按經濟發展及國際環境變化,平均每二至三年調整及推出新的人才政策及措施。同時,當地的人才政策不單靠引進,更重視本地基礎教育及持續培訓,按發展需要,要求特定範疇的企業為員工提供培訓及適當優惠措施,此外,也為企業、學院及研究機構作緊密的聯繫合作,形成人才內在匯流的提升。

人才願意留下,不單是薪酬的優厚,更多還看重城巿的生活質量,尤其是地方政府對外地人才家屬居留政策的人性化。無容置疑,新加坡有完善城巿交通規劃、怡人的生活環境、良好的治安及先進的醫療條件作配套,可謂,衣食住行不讓人才顧慮,這才能留得下人才下,令城巿在匯流專才的成果下提升城巿的水平。

現今的澳門,還在起步階段,政府雖有心,效益未成真。在人才政策的推動下,政府同時也要加強民生建設,從而帶動澳門的整體發展水平提升。

澳門匯智社理事長 黃慧芝

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