避免公務人員出現違紀情況

就廉政公署發表《二Ｏ二四澳門廉政公署工作報告》當中提及種種違規情況，議員李良汪指出，相關行為不單破壞本澳法治，更影響本澳社會對特區政府管治的信心，故此，早前就上述情況及特區政府如何完善公共部門管理制度提出書面質詢。

行政公職局局長梁穎妍回覆稱，現時“公務通”平台已推展至所有公共部門使用，公務人員的出勤須使用電子方式作記錄，實現人事管理電子化。平台提供人員出勤的相關管理功能，讓具權限人員可監督其轄下人員的出勤情況，倘人員的出勤記錄出現問題，需作出解釋並由上級審批，否則可被視為不合理缺勤。但由於並非每名人員均在固定地點上下班，亦涉及外出工作等情況，因而並非每個地點均可設置電子記錄儀器，故按現行《澳門公共行政工作人員通則》的規定，仍允許以電子或書面記錄方式監管人員提供工作的時間。

此外，若人員需要進行超時工作，按規定除非屬特別和緊迫情況，否則須預先經由部門領導批准，並在完成後經由部門領導確認方可獲得補償。故此，現時特區政府已有既定機制及電子管理平台，管理和監督公務人員的出勤情況，未來亦會持續加強公務人員勤謹守法意識的宣導，避免出現違紀情況。

經徵詢廉政公署回覆表示，一直以來採取標本兼治方式，結合嚴厲打擊及宣 導教育，應對貪腐及違規問題。經過多年努力，澳門近年利用職權收取賄賂的典型公共部門賄賂案已大為減少，現時與公務人員相關的案件主要與違反應遵的一般義務有關，如不實出勤、違法兼職等，可見相關工作取得一定成效。

廉政公署因應有關案件趨勢，調整宣教內容，除灌輸相關法律知識外，亦在培訓方面提醒公務人員注意行為操守。事實上，不少部門在發現問題後，會主動邀請廉政公署協助加強人員培訓，可見有關培訓工作具有必要性並獲得部門認同。

此外，廉政公署設有問卷回訪機制以評估培訓成效，二Ｏ二四年公務人員法律培訓講座的回訪顯示，百分之六十五點二的參與者對課程的總體評分介乎八至十分之間（十分為滿分），其中有百分之四十三更給予十分的肯定。廉政公署會參考反饋意見適時及適當優化培訓內容，以回應公務人員實際所需。

廉政公署表示，近年優化年度工作報告行政申訴個案的統計數據呈現方式，採用圖表與文字結合形式交代年度結案分類數據等內容，同時，亦通過年度工作報告的“專案調查選要”及“再度審查（‘回頭看＇）”部分，公開各類典型個案情況。一方面讓公眾能深入了解公共部門行政違法或失當的實質，以利社會共同監察；另一方面亦有效提高公共部門處理個案時的敏感度及依法行政水平，從而揭示部門運作或法律制度中存在的問題，有助從根源推動改善。

反貪腐是長期持續的工作，廉政公署將繼續秉持實事求是、與時並進的態度，以多管齊下的方式開展有效的防貪工作，包括適時優化培訓內容以確保倡廉教育工作成效；廣納社會及公務人員意見；與公共部門合作推動公務人員遵紀守法、持廉守正等。

此外，還會透過多元化渠道，包括年度工作報告、新聞稿、廉政公署網站及微信公眾號等，適時公佈具代表性及參考價值的個案資訊，期望與社會各界共同努力，推動澳門特區的廉政建設及政府的良政善治。

立法會直選議員李良汪