支持居民生育

特區政府公佈《僱主支付產假報酬的補貼計劃》（下稱“計劃”）期限延長一年至2026年底，合資格僱主依法向2026年12 月31日前分娩及符合其他條件的本地女性僱員支付產假報酬後，可向勞工事務局申請最多相當於僱員14日基本報酬的補貼。

近年本澳出生率持續下跌，鼓勵生育已成社會重點關注議題。是次當局亦汲取了過去經驗，提前部署及公佈“計劃”延續安排，能避免出現真空期，有助提升在職育齡婦女及中小企業的信心，體現“政、商、民”協同支持生育的理念。然而，目前“計劃”維持以臨時性質，始終難令育齡婦女及中小企業安心。再者，現時“計劃”的適用規範，不包括聘用的僱員多於一百人的實體，據勞工局方面的數據，僅接獲“計劃”113宗的申請，發放金額約81萬元，反映實際參與企業數量較為有限。

本人認為未來要進一步延長產假，除了應將臨時措施調整為恆常化措施，更要擴大“計劃”適用範圍至聘用多於一百名僱員的實體，為更多企業減負，也能鼓勵到具條件的企業落實優於《勞動關係法》的家庭友善措施。

此外，現時政府已委託第三方研究機構就產假調升開展專項研究，並提到會待完成公開諮詢後在2026年進行相關立法，為延長產假工作提供了更明確的方向，但考慮到當前生育率的嚴峻現狀，本人期望當局能加快有關工作時程，壓縮提升產假的諮詢與研究銜接週期，讓延長有薪產假得以儘快落實，以及同步研究延長有薪男士侍產假天數，推動補貼計劃擴至侍產假，讓父母雙方都能受惠，更好促進居民的生育意願。

近年本澳出生率持續下跌，鼓勵生育已成社會重點關注議題。 （資料圖片）直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞