創家庭友好氛圍

政府將推進調整產假和年假日數的相關修法工作。積極回應對女性勞動權益保障、平衡工作和家庭照顧的訴求，也為母嬰健康提供更好的保障，體現對家庭發展的重視。特區政府在2020年把有薪產假由56日調升至70日、增設5日有薪男士侍產假。但有婦女經常反映，現時70天產假，未必能全面做好產後身體修復及讓初生嬰兒獲得更佳的照顧。

去年，政府已提及“委託第三方研究機構就產假調升開展專項研究，待完成公開諮詢後於今年進行立法”。回顧過往相關修法經驗，經歷研究、諮詢、協商及議會討論，到法律正效生效，整個時程頗長。為此，期望政府能盡快開展相關工作，壓縮修法時程，更快讓私營企業女性僱員的產假能與公共部門看齊延長至90日，也為未來企業落實更多家庭友善措施創造更佳條件。

本人亦期望延續以往產假報酬補貼的方式，並能擴大適用企業範圍及轉為恆常性措施，秉持“法律補貼並行，社會共同承擔”原則，作為修改《勞動關係法》中的重要配套。有關做法不僅是支持勞資雙方權益，還可作為未來推動更多企業落實家庭友善措施的基礎，進一步體現政、商、民協同支持家庭照顧與生育，對家庭友好的社會環境。

直選立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞