勞工事務局今（30）日舉行新聞發佈會，宣佈由明（31）日起至3月16日期間，就修改第7/2008號法律《勞動關係法》規定的產假及年假日數，展開為期45日的公開諮詢。諮詢文本建議產假調升至90日，年假則建議按年資遞增，每滿2年年假日數增加1個工作日，最多增至12個工作日，務求逐步提升僱員的勞動權益保障及與國際標準接軌。期望公眾踴躍發表意見，共同促進澳門經濟和社會的健康發展。
勞工局局長陳元童表示，為落實有關完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於去年對現行產假及年假制度展開了研究，並委託第三方機構進行“探討調升產假及年假日數的可行性研究”調研。綜合考慮調研結果、社會意見、鄰近地區的比較法資料等，建議對產假及年假日數作出調升，以持續優化勞動權益的保障，讓僱員在工作與家庭生活之間取得更好的平衡，提高僱員的生活和工作質量，同時顧及企業的適應能力。
勞工局研究及資訊廳廳長陳穎芝介紹第三方機構的調研結果。就產假的調整方面，53.9%僱主及74.8%的僱員支持調升，均首選調升至90日，及傾向政府與僱主共同承擔調升的成本。僱員希望有充足的產假以照顧家庭與身心需求；中小企則擔憂成本上漲，希望政府提供財政補貼。
為此，特區政府在諮詢文本中，建議將現行70日產假調升至90日，其中30日產假可提前享受，同時，就本地女性僱員享受產假的情況，向合資格的中小企業提供最多20日補貼。
年假方面，調研結果顯示58.7%僱主及88.8%僱員支持調升，調升日數集中於10日或12日，有過半數認同按年資增加年假日數。僱員希望有更多年假應對工作壓力及家庭需要；僱主亦認同改善假期制度是大勢所趨，但小微企業擔憂人資緊張。
因此，諮詢文本建議將現行年假制度調整為按年資遞增年假日數的機制，在現時工作滿1年可獲6個工作日年假外，每滿2年年資，年假日數增加1個工作日，最高年假日數為12個工作日。
公開諮詢期為2026年1月31日至3月16日，為期45天。
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