勞動關係法年假修改建議

特區政府就修改《勞動關係法》中產假及年假制度展開諮詢，是完善勞動保障的重要一步。產假調升至九十日，回應家庭友善與人口政策需要，方向清晰。至於年假制度的調整，則更值得深入討論。

現行法定年假為六日，多年未作改動。政府建議引入按年資遞增機制，每滿兩年增加一日，最高至十二日，屬穩健做法。然而，若參考鄰近地區經驗，仍有優化空間。香港《僱傭條例》規定，年假隨服務年期逐年遞增，由七日逐步增至十四日；新加坡亦設有隨年資逐年增加的安排。相比之下，本澳每兩年才增加一日，步伐略為保守。

因此，可考慮將遞增周期縮短，例如改為每滿一年增加一日，或至少在首幾年採取較密集的遞增安排，讓僱員在服務初期已能逐步享有較合理的休息時間。同時，年假的法定下限亦應適度提高，由六日提升至不少於八日，使制度起點更貼近現時社會實況。

另一方面，本澳不少私人企業早已提供十二日或以上年假，顯示市場具一定承受能力。既然上限已成為不少企業的基本標準，法定最高十二日亦可研究上調，例如提升至十四日，與區域標準看齊。這樣既不會對已優於法律規定的企業造成衝擊，亦能為整體勞動保障設立更清晰方向。

年假並非單純福利，而是維持工作效率與身心健康的重要制度安排。當社會節奏加快、工作壓力上升，適度休息本身就是提升生產力的基礎。制度的關鍵，在於循序漸進、兼顧企業承受能力，同時確立長遠目標。

是次修法為勞動制度與時並進提供契機。只要在保障與發展之間取得平衡，逐步優化年假結構，既可提升僱員歸屬感，也有助建立更穩定的勞資關係，為澳門經濟長遠發展奠定更穩固基礎。

工聯議員辦事處主任 聚賢同心協會副理事長 高岸峰