中交三航局南通海洋公司秉持“產品品質是企業生存和發展的基石”的理念，將培育和建設一支高水準技能人才隊伍視為品質強企的關鍵支柱，並將其作為走“專精特新、專業領航”道路的重要支撐。近日，公司憑藉卓越的專業能力，獲評中交集團2023-2024年度鋼結構與戰略性新興（“戰新”）業務兩項“專業領航企業”，其背後正是黨建賦能下產業工人隊伍建設的強力驅動。
南通海洋公司黨總支聚焦“黨建+產業工人隊伍建設”主題，創新構建“思想引領、平台賦能、技能提升、制度保障、權益維護”五位一體的工作體系，將黨建工作深度融入產業工人培育全鏈條，著力破解高技能人才供給瓶頸，為企業高質量發展注入澎湃的“紅色動力”。
思想引領，紅色鑄魂強根基
黨總支堅持思想鑄魂，通過精准調研掌握實情、專題部署彙聚合力、機制保障狠抓落實，確保隊伍建設方向正確、行動有力。由黨總支書記牽頭的工作專班深入車間班組，開展“零距離”調研，形成涵蓋技能培養、訴求回應等4大類15項重點任務清單。通過召開專題推進會、建立“掛圖作戰、閉環落實”機制，推動思想引領與建設實踐深度融合，為後續工作築牢政治根基。
平台賦能，紅色先鋒聚合力
公司推動黨建與生產一線深度融合，組建技能型黨員先鋒隊，設立黨員責任區與示範崗，通過“黨員帶群眾”“師傅帶徒弟”機制，強化隊伍管理與傳承。依託基層黨建標杆，成立黨員數位化攻堅小組，主導建設“數智化”鋼筋車間與智能機器人流水線。同時，推行“1名黨員+N名技能骨幹”結對模式，打造產業工人成長平台。此舉不僅催生了“黨建+人才隊伍建設”“黨建+安全生產”2個年度子品牌，更定向培養了15名新型智能設備操作技師，有效破解了數位化轉型中的人才適配難題。
技能提升，紅色陣地練精兵
公司積極構建多元培訓體系，聯合企業、作業隊伍及合作院校，通過“理論授課+實操演練+專案攻關”三維模式錘煉精兵。深化校企黨建共建，與江蘇科技大學等高校合作設立實習基地，彙聚優質資源。依託“上海臨港海底數據中心示範專案”等重點工程，建立技術難點黨員先鋒隊，開展“現場帶徒、手把手教學”。通過“總工講堂”、技能競賽等多種形式，已舉辦講座10餘場，指導70餘人完成技能等級認定，新入職試驗崗員工技術等級考試通過率連續兩年達100%，隊伍實戰能力顯著提升。
制度保障，暢通成長之路
黨總支以制度建設為抓手，系統構建“引、留、育、用”全方位保障體系。創新發佈技能崗與管理崗“雙軌”並行薪酬制度，將技能水準與薪級直接掛鉤；優化職級通道實施細則，推行“新八級工”序列；制定產業工人隊伍建設三年規劃，明確發展目標；對高端緊缺人才實施“一人一策”的薪酬激勵。系列舉措打破了產業工人的職業“天花板”，充分體現了勞動價值，激發了隊伍活力。目前，公司自有產業工人占比已達25%，高水準焊接、塗裝檢測等10支專業隊伍正在穩步培育成型。
權益維護，紅色港灣暖人心
黨總支堅持“紅色力量向一線聚焦、榮譽關懷在一線兌現”，切實增強產業工人的歸屬感與尊嚴感。通過完善榮譽表彰制度，顯著提高產業工人在各類先進評選中的比例，並積極選樹典型，搭建才華展示平台。在生活關愛上，黨總支牽頭打造了4個“金葵休閒驛站”和1個綜合性“三航金葵社區”，為500餘名產業工人提供生活、學習、文娛、健身一站式服務，真正實現了“換班即休息、抬腳到家園”，讓他們能夠安心、舒心地投身生產。
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