三星大罷工最後一刻喊停

韓國三星電子大規模罷工危機出現戲劇性轉折。原定於21日起展開、為期18天的大規模罷工，已於20日晚間宣布暫緩。三星電子旗下最大工會決定，先將勞資雙方最新達成的暫時性協議交由工會成員表決，令市場原本擔憂的全球半導體供應鏈衝擊暫時降溫。

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根據工會公告，工會成員將於當地時間22日下午2時至27日上午10時進行投票。韓國僱傭勞動部長金榮訓20日親自出面斡旋，並參與三星勞資雙方談判。在歷時約六小時的協商後，工會決定暫緩原定的大罷工行動。

此次罷工原本涉及約4.8萬名員工，市場擔憂，若三星半導體與電子產品生產受到影響，可能進一步衝擊全球晶片供應鏈與韓國出口經濟。由於三星在記憶體晶片、手機與晶圓代工市場均具重要地位，因此勞資爭議近期已升級為韓國政府高度關注的經濟議題。

三星工會此前曾表示，由於管理層拒絕接受政府提出的調停方案，因此決定依法推動罷工。韓國中央勞動委員會20日亦曾正式宣布第二次勞資協商破局，意味雙方一度未能就薪資與利益分配達成共識。

李在明罕見公開批評

根據韓國媒體報道，工會近月持續要求提高薪資、改善福利，並希望建立與公司營業利益掛鉤的分配制度。不過資方認為，相關要求將大幅增加企業負擔，雙方談判因此陷入僵局。

面對罷工升級風險，韓國總統李在明20日於青瓦台主持國務會議及非常經濟檢查會議時，罕見公開評論三星勞資爭議。他表示，工會透過團體協商與團體行動爭取利益「沒有問題」，但應存在「適當界線」。

對於工會主張將企業營業利益制度化分配，李在明則直言「難以理解」。他指出，企業成長並非只依靠員工努力，政府同樣透過減稅、基建、制度整備及外交等方式支持企業發展，因此在稅金尚未扣除前，就要求分享營業利益並不合理。

他強調，即使投資人最終也是從企業扣除稅負後的淨利中獲取股利，而非直接分享營業利益。

在罷工危機升高期間，韓國政府一度研究是否啟動《勞動組合法》中的「緊急調整權」。該機制通常適用於重大產業或公共利益受到威脅時，一旦啟動，工會通常需暫停或不得發動罷工，由政府與中央勞動委員會強制介入調解。

不過，由於相關措施涉及限制工會團體行動權，歷來亦伴隨「政府過度干預勞權」的爭議。此外，韓國法院早前亦已下令，要求三星工會在罷工期間不得干擾安全保護措施或阻礙正常工作，以避免危及工廠設施與生產安全。