經濟衰退恐加速裁員

高盛研究指出，若人工智能推動美國及其他已發展經濟體生產力提高15%，AI轉型期間最多或有9%勞工被取代；若經濟衰退，企業裁員和招聘放緩可能令就業壓力進一步擴大。分析強調，9%是職位流失估算，不等同失業率必然上升同一幅度，受影響員工仍可能轉職或離開勞動市場。

高盛經濟學家約瑟夫·布里格斯的研究以技術變革對就業市場的歷史影響作比較，估算在生產力提升15%的情景下，AI可能在轉型期取代最多9%的勞工。研究另指出，招聘速度放慢可能對就業造成額外約3%的壓力；兩項數字描述不同渠道，不能直接相加視為裁員比例。

研究所稱的「被取代」涵蓋職位消失或工作內容被自動化，不代表所有受影響員工都會失業。勞工可能轉往新職位、轉換行業或退出勞動市場，AI同時也可能催生新職務。高盛因此把這項估算視為轉型期的職位流動，而非一次性裁員預測。

經濟周期可能左右調整速度。高盛回顧25個職業類別，發現當全國失業率每上升1個百分點，技術推動的職位減少在5年內額外增加約4%。研究並估計，當失業率已經上行時，技術變革對失業率的影響可能再大0.1至0.2個百分點。

原因在於經濟衰退時，企業面對收入和融資壓力，更有誘因以自動化控制成本、延後招聘或合併職能；景氣較好時，企業則可能將AI用於擴張產能，而非立即削減人手。相同技術在不同周期下，對員工和職位的影響並不相同。

高盛指出，美國企業採用AI的程度仍在早期。只有約23%的美國機構把AI整合至日常工作流程，招聘市場在2026年仍具韌性，也降低企業大規模裁員的迫切性。科技公司公布的AI相關裁員是真實訊號，但不足以代表整體勞動市場已進入全面替代階段。

企業目前一方面投資模型、資料中心和運算設備，另一方面仍需要工程、銷售、法律、客戶服務和資訊安全人員維持系統運作。AI能否提高生產力，須看企業是否把工具嵌入流程、員工是否接受培訓，以及新增產出能否形成實際收入。

勞工市場的後續指標包括職位空缺、招聘和離職率、初次申領失業救濟人數，以及企業披露的AI應用範圍。若公司只減少新聘人手，短期可能不會出現大規模裁員，但求職者和初入職場人士會先感受到職位選擇減少。

高盛的情景估算並未斷言AI必然造成同等規模失業，亦未給出所有職業的具體受影響時間表。分析把經濟衰退列為放大風險的條件，後續實際影響仍要從企業採用率、工作內容變化和勞工轉職情況觀察。不同產業的採用速度和職務可自動化程度，亦會令影響出現時間不一。企業披露的職位和培訓數據將提供更多線索。（編輯部）