工聯上街收集市民意見 呼籲勿令僱員保障「倒退」

特區政府修改《勞動關係法》及「制定非全職工作制度」展開為期45日公眾諮詢將於下周三（11月8日）結束。工聯立法會議員李靜儀、梁孫旭、李振宇及林倫偉，昨日下午在氹仔花城公園旁，就修訂《勞動關係法》及「制定非全職工作制度」擺放街站，向市民派發宣傳單張，並收集及聽取市民意見，向政府反映。李靜儀引述市民意見指，法律對僱員的保障應爭取完善，不應倒退或降低。

工聯立法會議員李靜儀、梁孫旭、李振宇及林倫偉，昨日上街向市民宣傳《勞動法》修訂內容。（何灝恩攝）

李靜儀批評政府有關建議「離譜」，剝奪僱員權利，剝奪短工時僱員的原有法定保障，是《勞動關係法》的極大倒退，並令有關僱員跌入無保障的制度。她稱，有關諮詢文本建議日後界定為非全職工作僱員的時間界線，似乎是令原有獲得保障的僱員變成無保障，不可以接受。非全職工作僱員將不獲周假、強制性假日、病假等各類假期的報酬，就連超時工作、假日上班都不會有法定補償，取消解僱補償及社保強制性供款等規定。

修訂有太多「彈性協議」

李靜儀認為，《勞動關係法》是僱員的最大保障，政府不應帶頭衝破。她又稱，是次修改，已打開了缺口並衝破底線原則，她擔憂僱員大多處於被動或先天不平等狀態，未來僱員可能進一步不受法律保障。對於是次修改中太多「彈性協議」，她稱，各間公司都可以有不同的福利制度，但不代表靈活性是沒有任何規範遵守，這樣容易不利處於弱勢的僱員。

李靜儀

不應衝破僱員保障底線

李靜儀稱，澳門經濟發展多年，如果修訂《勞動關係法》時還要將保障僱員的底線都衝破，是絕對不合理。李靜儀指出，《勞動關係法》是有彈性的，例如法例訂明每年有十天強制性假期，但由於澳門是24小時運作的城市，很多行業未必能夠按期放假，僱主可以決定以補償僱員的方式去處理，在符合企業營運需要的同時亦保障僱員利益。

李靜儀又指出，現時法例規定一年至少六天年假，在鄰近地區已經屬於低水平，社會不應該為了經濟發展而令僱員受到剝削。

她又表示，《勞動關係法》七項優先修訂中，居民反映支持設立男士有薪侍產假和「疊假補假」制度，她認為在社會已有共識的情況下，可優先納入修法。