CEO張勇：為冷漠無及時處理道歉

受害者在飯堂發傳單。（微博圖片）

阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇表態。（微博圖片）

震驚、氣憤、羞愧，這是阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇對公司一員工涉嫌侵犯女下屬事件的感受。

8月8日凌晨，張勇在阿里內網的發帖同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

張勇在阿里內網帖子裡為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。儘管警方仍在調查階段，但阿里內部認為，事情在員工反饋後沒有得到迅速響應處理，存在重大問題。張勇稱，「對這樣的事情發生在阿里，該道歉的不僅是HR團隊，相關的各級業務主管都有責任，都應該為冷漠、為沒有及時處理而道歉。從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！」

昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領的獨立調查組也發出第一封內部公告。調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

作為阿里巴巴的十八名創始人之一，阿里巴巴集團首席人力官、菜鳥網絡董事長童文紅也在內網發帖表達了對此事的震驚，「無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，公司堅決不會容忍，即使構不成法律犯罪，也會根據調查情況做嚴厲處罰直至開除。」

她還透露，對於此名女員工所陳述的案件正由濟南警方調查中，目前幾方說法不一致，公司已經對被舉報員工曲一（王成文）進行停職處理，正在等待警方調查結果。

阿里該名女員工從8月2日起，已將自己遭受侵害的事件報告了其所在事業群即阿里淘鮮達的多名領導，提出開除施害者王成文的訴求，但在多日交涉中，處理意見並沒有達成一致。

此事不僅在阿里巴巴內部引起了員工的集體思考，也令外界輿論嘩然。一直以來，阿里巴巴集團的六個價值觀，對於公司如何經營業務、招攬人才、考核員工以及決定員工報酬扮演著重要的角色，六個價值觀分別為：一、客戶第一，員工第二，股東第三；二、因為信任，所以簡單；三、唯一不變的是變化；四、今天最好的表現是明天最低的要求；五、此時此刻，非我莫屬；六、認真生活， 快樂工作。

多名阿里巴巴內部員工表示，希望此事能引起高層的重視，並得到妥善的解決，讓公司的價值觀一以貫之地發揮正能量。

來源：21世紀經濟報道