如何能吸引人才落戶是競爭優勢
18/11/2021
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如何能吸引人才落戶是競爭優勢
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如何能吸引人才落戶是競爭優勢

澳門言起動力協會副總幹事蔡文政。 (受訪者提供圖片)

國際葡語市場企業家商會副理事長梁偉明。(受訪者提供圖片)

議政團體澳門言起動力協會副總幹事蔡文政認同及支持政府的引才政策,同時指出須與時並進,適時修訂人才引進政策,也應通過人才引進政策培養本地人才,借助高端、優秀及高級專業人才的專業技術及管理經驗,能支持澳門經濟適度多元發展,帶動更多本地行業在深合區有更大的發展空間。

蔡文政指出,諮詢文件中明確點出現有人才政策問題,從政策方向性問題到執行公平性問題,但較少針對政策的競爭優勢問題,本澳在區域性的人才競爭中如何能吸引人才成功落戶,為建設澳門貢獻一份力量,這是人才政策的核心目的。

優質青年發展成才是長久問題

國際葡語市場企業家商會副理事長梁偉明稱,琴澳深合區發展勢在必行,故今次 人才引進制度可謂是結合澳門及深合區而 設。惟她指出,青年的發展離不開城市人才政策,但無論內地還是澳門,很多政策均有年齡限制,在社會經濟發展及角色定位中如何適應,這是澳門青年面臨的困境。如何把澳門在職的專業優質青年發展成為人才,一直亦是長久問題,而是否能留住本地專業人才,以及能否進入大灣區發展等,這些也對澳門未來發展起著重要作用。

琴澳深合區發展勢在必行,今次人才引進制度可謂是結合澳門及深合區而設。(橫琴粵澳深度合作區網頁圖片)

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