林宇滔促提對策解決結構性失業

避免外僱壓低本地人薪酬情況
07/03/2024
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避免外僱壓低本地人薪酬情況

議員林宇滔關注結構性失業問題。他指年輕、高學歷人士的結構性失業問題,關乎下一代就業前景和發展希望。尤其針對部分博企或大企業至今仍提供「要求高、薪酬低」職缺、「培訓就業計劃」缺乏吸引力等問題,當局日後無論在審批博企、大企的外僱額,以及舉辦招聘會,又或推出「專項計劃」前,有必要全面檢視職位招聘要求及薪酬水平,是否合理及有足夠的發展前景。 

林宇滔表示,去年底本澳外僱總人數約17.7萬,已達疫情前九成。當中酒店及飲食業更是批准外僱額最多的行業,達52,597人,甚至較疫情前增加1萬多外僱額。去年第四季包括外僱及本地人的整體薪酬中位數:酒店業為13,800元,飲食業為10,000元。在外僱極速增加下,這兩個行業的本地居民月入中位數由疫情前的19,000元及12,500元,下降至去年第四季的17,000元及12,000元,在本地居民收入中位數整體仍然維持20,000元的情況下,酒店及飲食業的薪酬水平不升反跌,反映存在外僱壓低本地人薪酬的情況存在。

更令人疑惑的是,去年底「註明招聘本地僱員的空缺數目」則僅為7382個,但登記仍然有效的職位空缺數目多達48,267,當中差距逾4萬個職位是否「可不註明招聘本地僱員的空缺數目」?

他指出,根據勞工局的數據,該計劃的錄取率偏低,截至今年1月12日總錄取人數僅得名額的一半,部分錄取比例更只有17%及26%。其中有廚藝見習生月薪為12,000元,1年後通過考核才有機會晉升初級廚師,但月薪最高也不過14,000元,薪酬水平甚至較中小企聘用廚師薪酬更低。

林宇滔又稱,對於有能力提供較好待遇的博企和大企的文職工作,當局有必要明確外僱退場目標及承諾。

議員林宇滔關注結構性失業問題,促請當局出台政策確保本地人優先就業及待遇不受外僱輸入影響。(資料圖片)

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