澳門特區政府於2026年8月正式公佈《澳門特別行政區經濟和社會發展第三個五年規劃（2026-2030）》，其中一大亮點是首度專設“青年成長成才”章節，並從頂層設計出發，提出構建“四階梯”支援體系，系統佈局青年就業與職涯成長路徑。
在經濟適度多元發展的進程中，如何為青年開拓更多就業與創業空間，既關乎青年切身利益，亦是社會近年關注焦點。據統計暨普查局最新就業數據，今年4月至6月本地居民失業率為2.4%，較上期（3月至5月）微升0.1個百分點；傳統文職崗位按季更顯著減少4,900人。數據反映，隨着畢業季來臨，應屆畢業生大量投入勞動市場，而文職向來是本地青年熱門擇業方向，惟疊加人工智能與數字化轉型浪潮，傳統文職職位持續收縮，逐步被智能化工具取代，清楚揭示本澳產業結構調整下，企業用人需求正加速轉變。
因此，藉“三五”規劃開局之機，應在鞏固優勢產業基本盤的同時，加大對“四新”產業的資源投入，以增量空間為青年就業與創業搭台鋪路，創設更多新職位。同時，必須堅持“優質崗位澳門人優先”原則，確保多元就業賽道能有效吸納本地青年人才。
此外，提升青年就業競爭力同樣是當務之急。目前，部分本地企業已不再僅限招聘傳統行政或管理類畢業生，而是陸續加強對具商業分析、智能化系統應用等複合能力人才的需求。為此，建議強化政、企、校的協同作用，加強對數字化運營，以及英語、葡語等相關培訓，讓青年緊貼發展趨勢，切實提升“硬技能”和語言優勢的應用能力。同時，應加強與內地重點城市的實習合作，並拓展國際交流機會，使青年在累積實務經驗的同時，拓闊胸襟視野，激發創業與就業的靈感，為澳門長遠發展培育具競爭力的生力軍。
民青會副理事長黎俊滔
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