去年接獲2,200多宗家暴通報

學者:本地法例保障較完善

由善牧中心及澳門家暴受害人互助會合辦「結伴同行家暴個案經驗分享會」,昨(3)日於理工學院舉行。活動近200人參加,大會邀請多名嘉賓作專題 分享,當中包括探索社工對家暴問題認知,性別主流與家庭暴力及家暴受害人經驗分享等。 社會工作局家庭及社區服務廳廳長鄧玉華致辭表示,就《家暴法》立法後,相關政府部門設立常規合作機制,定期就家暴問題探討研究及檢討,當中部門包括社工局、教青局、衞生局及警方等共同努力,提供輔導支援工作。鄧玉華又指,《家暴法》生效後局方工作順暢,在2016年《家暴法》生效後首三個月,總共有31宗確定家暴,平均每月為10.3宗,而在去年當局接獲2,200多宗家暴通報,最終確定家暴案為96宗,平均每月為八宗,局方在未來持續監察數據變化,希望家暴數字繼續下降。 首地將家暴列為刑事案澳門理工學院社工課程講師何穎賢關注到本地社工對家暴認知問題,她表示,家暴個案主要從人權及性別角度出發,而研究報告顯示,本地社工處理相關個案時較少從這兩個方面看待;澳門在處理家暴案件時主張刑事方向,是首個華人地方將家暴事件刑事化,在法例保障上較鄰近地方完善。她又指,本澳現時在調查家暴案件中,如何界定是否屬於家暴,專業人士與警方及司法部門的界定存在差異,需要有跨專業協作會議,據了解, 政府正在嘗試處理中。 香港城市大學應用社會科學系副教援梁麗清稱,過去的研究發現,前線工作者在處理家暴問題有偏見,如果政策本身只從家庭完整性出發,而非女性權益,會令女性不斷受到傷害。

04/04/2018
26932

政府部門重覆考核屬過度期

公職局:職程考試將各自考

在政府新公務員招聘制度下,每次均出現萬人應試場面。投考人除等待考試時間變長,還要奔波於不同部門應試。統考制度被批評開支龐大、勞民傷財,但又未能杜絕用人唯親的問題。 澳廣視時事節目「澳門論壇」前(1)日探討公務員統一招聘制度。多位應邀出席發言嘉賓均認為有需要提高統考權威性。社會綜合研究學會會長葛萬金認同統一招聘制度原意,但時效長、成本高,與行政高效背道而馳。建議行政公職局檢討及優化程序,並邀請公共行政範疇專家學者參與典試委員會,或增加典試委員會成員,避免用人唯親。 民眾建澳聯盟理事長李良汪表示,他收到不少考生意見,形容統一招聘考試是「身心疲累,勞碌奔波」。以二等技術輔導員為例,職務特性相近,認為有條件減少多部門同一時間開考情況。建議設事前、事中、事後的監督機制,事前訂定評分準則,由行政公職局協調或發出指引;事後可由行政公職局、廉署、各司長辦公室組成抽查小組隨機抽查是否存在不規則情況,以增加公平性。 行政公職局公務人員規劃及招聘廳廳長馮方丹回應稱,《公務人員職程制度》已修訂,新規定下,考生只要通過綜合能力試,部門可因應需要各自開考,不需再像現時般緊接開考及重複考試,部門開考成績兩年內有效、綜合試成績三年內有效。今年內將舉行三個綜合能力考試,包括已開考的小學學歷、第三季開展的大學學歷,以及年底開展的專科學位。

03/04/2018
57589
找不到相關內容

七日預報