行政會完成討論修改《勞動關係法》法律草案。法案建議增設五日男士有薪侍產假，並可於嬰兒出生前，又或於出生後三十日內，連續或間斷地享受，且勞動關係已滿一年的男性僱員有權收取侍產假期間的報酬；而現行56日有薪產假則調升至70日。
法案設有過渡規定，建議於生效後首三年內分娩，且分娩之日勞動關係已超過一年的屬澳門居民的女性僱員，僱主須向其支報酬補貼，補貼金付至少56日產假報酬，特區政府向其發放產假額上限為14日基本報酬。產假補貼措施於法案生效後首三年期間屆滿後進行檢討。
此外，法案引入週假與強制性假日重疊的處理方法。法案建議僱員享受有薪休息時間與強制性假日出現重疊時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日内另行安排僱員的週假。
法案亦建議，勞資雙方得以書面選定週假及強制性假日工作而獲得補償的方式，可由現行規定的「一工一假」的補償，協商為以「兩假」作補償，而強制性假日工作後獲得的額外「兩工」可協議選擇金錢補償或補休。
（編輯：孫渝喆）
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