僱員有薪產假增至70日

李偉農表示，有薪產假日數的增幅未必讓社會滿意，但認為算是可接受的方案。（古金元攝）

來自商界的議員王世民形容相關措施是「?中小企落疊」。（古金元攝）

《修改勞動關係法》法案上周五（15日）在立法會細則性表決通過。（古金元攝）

《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案上周五（15日）在立法會細則性表決通過，法案對於有薪產假由原本56日增加至70日設有過渡規定，在法律生效首三年內分娩的僱員，僱主須支付至少56日產假薪酬，其餘14日由特區政府補貼，但只限本地僱員，非本地僱員的相關薪酬則由僱主全數支付。多名議員關注有薪產假調升幅度未達本澳公務員的90日，甚至是國際勞工組織建議的98日。

列席立法會全體大會的經濟財政司司長李偉農表示，有薪產假日數的增幅未必讓社會滿意，但認為算是可接受的方案。他稱，目前是要找一個社會的平衡點，關鍵是需保障員工，同時也要讓企業「捱得住」。他又形容「只要今日能夠走前一步都會盡快去行，不想原地踏步！」

勞工局副局長吳惠嫻表示，2017年《勞動關係法》優先修訂的公開諮詢，當中提及由原來56日產假建議調升至70日，但其中14日為無薪產假，當局參考鄰近地區情況後，並考慮企業的承受能力及僱員權益的保障，將14日無薪產假變成14日有薪產假。

首三年有14天由政府補貼

來自商界的議員王世民認為，法律生效首三年內分娩的僱員，有14日由特區政府作補貼，形容措施是「?中小企落疊」，質疑三年後有關補貼由誰負責？同時，他又認為非本地僱員亦可享受相關薪酬。

李偉農回應時表示，原則上70日的產假薪酬應由僱主承擔，現時政府是幫助僱主進行過渡，如三年期屆滿後，僱主必須承擔有關責任。他強調，這只是一個臨時過渡性措施，而非長期機制。他又指，社會正在進步，政策和法律也是動態中，有關法律三年後將檢討情況，冀能夠為婦女提供更多保障。

假日重疊須月內補回

法案亦建議增設五日男士有薪侍產假，於嬰兒母親懷孕超過三個月至嬰兒出生後30日內享受。在「疊假補假」方面，引入周假與強制性假日重疊情況的處理方法，規定重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日內另行安排僱員的周假，但未考慮兩個強制性假日重疊的情況。