今天(5月26日)是新修訂《勞動關係法》生效滿一周年的日子，婦聯總會理事梁美玲表示， 從法律層面上是更好保障居民的勞動權益，對家庭發展提供更多支持，期望未來持續從法律源頭與研究制定鼓勵性措施著手，引入更多家庭友善措施，助力居民構建和諧的家庭生活，攜手共建幸福美好家園。
梁美玲提到，在包括婦聯在內的社會各界推動下，家庭友善措施理念愈來愈得到社會認同， 亦更重視家庭發展。去年通過的新修訂《勞動關係法》雖然已優先增加產假和侍產假，但其他家庭發展需要的友善措施仍未於法律中體現，如哺乳時間、親職假、彈性上班等，若法律的最低門檻也沒有，企業實施相關措施時就更欠動力。
明確定義「家庭友善」
她稱，婦聯相關調研報告亦發現，有近七成受訪僱員表示公司沒有實施家庭友善措施，當中更是不少受訪婦女因無法兼顧家庭與工作而選擇離職，可見家庭友善措施在社會的普及和推動仍需加強。
梁美玲提出三項建議：首先對「家庭友善」 作出定義。可參考國際組織經驗以及結合澳門實際情況，明確相關定義；第二，具體方式支援企業制定措施，為企業提供多元方式補助，如設立「友善職場」基金等，對企業因支持家庭友善措施而產生的費用，提供一定資助和獎勵；第三，嘉許獎勵推廣家庭友善。建議政府定期舉行「家庭友善僱主獎勵計劃」，嘉許重視家庭友善精神的僱主，提高商界對家庭核心價值重要性的認識， 以帶動其他企業參與響應。
婦聯總會理事長梁美玲(婦聯提供圖片)
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