人才是復蘇的動力

疫情帶來的經濟衝擊，不僅反映在業績與收入，也反映在人才流動上。特別是在經濟結構面臨轉型的此刻，人力資源的管理、人才的培育及儲備，與經濟復蘇的動能息息相關。

社會始終為外僱議題爭論不休，4.8%的本地居民失業率讓16萬多外僱數量看起來格外刺眼，外僱退場成為選項，但真正做得到的企業其實少之又少。儘管有一萬多名本地居民失業，不少企業仍然請不到需要的人才，待業民眾不斷面試卻苦無機會，就業市場呈現失衡狀態。

當一部分行業受到疫情衝擊而裁員、減編時，受到疫情衝擊較少的行業仍持續招聘，但中間就面對專業不對口的問題。就業市場充斥大量原博彩旅遊業僱員，要勝任不同行業、不同知識技能的工作，本就存在一定困難，此時不僅失業者選擇有限就業困難，需要請人的行業同樣面臨人力資源短缺的問題，如此時收緊外僱限制，行業經營也會更加困難。

另一方面，疫下不少行業長期冇工開，公司企業被迫縮減人手，一些具備從業經驗的老手被迫轉行，原本經營多年的公司只能從頭培養人才，對行業復蘇帶來阻礙。

如何在疫情衝擊下妥善管理人力資源是政府重要的課題。行政長官賀一誠日前在立法會答問大會上曾說，如果把外僱全Cut掉，那麼失業問題是可以解決，但是人力資源會嚴重短缺。

就業問題不是簡單的加減法，需要政府認真、詳細的進行調研，才能得出對症下藥的解方。在解決失業問題方面，政府努力進行配對，但成效較為有限。

配對的困難，也因為本澳長期一業獨大，經濟發展圍繞博彩旅遊業運轉，主力產業與周邊行業成為就業主流，人力資源失衡，當產業結構面臨轉型，才發現找不到本地人才的痛苦。人才資源需要轉型，政府積極推動新興產業，卻需要從外地引進優才邊做邊教，只能說是沒有辦法的辦法。

人才是經濟復蘇的動力，除了引進優秀人才之外，妥善分配教育資源、鼓勵本地人才多元發展與持續進修更加重要，社會不斷在變化，唯有不斷充實自身，才能累積發展的資本。