產業的人才建構

近兩年的澳門，在演出產業發展出不錯的成績，就青年就業而言，可能進入這個產業門檻較高，甚至是沒有途徑可進入。

當然，在1+4的產業發展中，幾個專業的範疇也是比較缺乏足夠的人才配合產業的發展，當然這也是關於市場的發展勢態，例如科技人才，若他們由政府吸納了來澳門，而沒有足夠的市場空間去發展與發揮的話，再好的人才來了，不久也會流失掉。

在演出業的界別，若加上六大休閑企業，澳門公司所佔的比例仍然是大比例，若這個市場能再發展去到第二，第三階段，將來能容納的人才可以更多，而且這個產業都由本地人就業佔多數，若由現在開始，整合一個比較完整的人才培養機制，這座城市也可以成為演出業人才的輸出地。

水舞間的重啟，意味着澳門在演出業的發展上，為就業提供了一個長遠發展的優質空間，讓年輕人看到機會，或者建立起與演出版塊相關的志願方向。

人才發展一定與市場，城市的開放性及便利度相緊合，環環相扣，現在澳門的情况是市場比人才的發展要快，怎樣捉緊機會，不至於當行業發展到一定程度後發現澳門人才不足以應付市場，而難免向外求的情况，當然，人才發展適宜本地人和外地人相平衡，這才會令本地從業有技術上的提升。

建立培訓機制，投入市場，吸納人才，再協助提升市場的層面，是現在投入建立的最佳時機。

會展產業聯合商會理事長 謝復生