維護制度保障

目前本澳實施的《最低工資法律制度》是在2020 年11月生效，同時廢止的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》是自2016 年1月開始實施，七年來，本澳雖然一直都有最低工資保障，法律也對相關工資水平設定檢討機制，但實際上本澳最低工資僅調整過一次，最低工資水平已逐漸被港台地區拋遠。

最低工資雖然與一般上班族比較遙遠，卻是保障勞工基本待遇的重要規定，一個合理的基本工資水平，不僅能夠保障澳門這塊土地上的勞工能夠得到合理的收入，也是推動經濟循環的重要一環。最低工資的調整，能夠對物價、消費、儲蓄、貸款等經濟生活的各個環節產生影響，儘管大部分人的薪資遠遠超出最低工資，但後者的調整也是社會勞動報酬向上發展的關鍵推動力。

事實上，澳門的勞資環境與別不同，因為娛樂場博彩業的特殊存在，不同行業間的薪資水平差距明顯，一方面吸引大量勞動力向博彩業靠攏，一方面也讓其他行業發展得不到優秀人才支援，發展腳步緩慢，因此當博彩業出現失業潮時，很難在其他行業找到維持較高生活水平的工資待遇，而當政府希望發展其他行業推動經濟適度多元時，這些發展中的行業很難開出媲美博企的薪資水平，久而久之發展不平衡的情況就出現了。

加上澳門遲遲未有訂立《工會法》，集體談判權、罷工權在澳門並未被彰顯，勞權不彰及崇商社會之下，企業長年不加薪，變成一種「共體時艱」與「識實務」，即使現在許多行業勞動力短缺，也不見行業有普遍加薪招聘本地人才，而是想方設法先搶外僱額再說。

這是為甚麼最低工資制度需要被維護、被重視的原因。最起碼，在法律規定之下，每兩年應有得到檢視、檢討的機會，為澳門打工仔保留一些薪資向上調整的動力。