修訂《 勞動關係法》及研究增設男士有薪侍產假、增加產假及疊假補假處理方式等七項優先修訂建議，勞資雙方商議已進行三年，但至今未有寸進，在最新一次社會協調常設委員會全體會議中，政府雖提出折衷解決方案，勞資雙方均表示反對，雙方繼續爭持對社會並無好處，政府應作適當介入，優先對爭議較少部分先行立法，加快立法程式，回應社會訴求。
行政長官在2015年《施政報告》中，已提出修訂《 勞動關係法》，勞工事務局其後提出七項優先修訂方案，但勞資雙方經過多年商討，依然毫無結果。在社協最新一次會議中，政府就勞資爭議最大的幾項提出新建議，包括增設五個工作日的男士有薪侍產假，將產假日數由56日調升至70日，並設有過度性規定，法案生效後兩年內，由政府向符合條件的本地女性僱員發放產假報酬補貼，法案生效第一年內補貼最多14日基本報酬； 法案生效第二年內補貼最多七日基本報酬。
周假與強制性假日重疊方面，重疊當日按強制性假日處理，僱主另行安排僱員周假，引入選定部分強制性假日機制，勞資雙方可在元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節四日強制性假日中，選定其中三日（俗稱「四選三方案」）改於非強制性假日中的公眾假日享用等。產假報酬補貼，政府預計兩年補助合計共約 5,700萬元。
勞資雙方對政府提出的方案存在嚴重分歧。資方代表反對增設男士有薪侍產假及增加產假日數，認為不應由僱主負擔所有薪酬保障，會加重中小企經濟負擔。勞方對政府補貼產假薪酬措施表示認同，但認為新增的產假薪酬支出是僱主的義務。勞方亦反對「四選三」方案，將強制性假期中的四天可經由僱主與僱員協商，以書面協議選定其中三日在非強制性假期的公眾假日作為更替做法。
延長有薪產假及增設男士有薪侍產假，社會早有共識，認為澳門在這方面遠遠落後於周邊地區，香港於本月實行婦女有薪產假由十周增至十四周，並計畫將三日男士有薪侍產假增至五日，其目的是鼓勵生育，但澳門勞資雙方對此兩議題立場南轅北轍，資方擔憂加大中小微企經營壓力，勞方則認為社會早有共識，應盡早立法。
修訂法例不應無限期拖延，修訂法例亦是由政府提出，積極推動立法責無旁貸，應採果斷措施，對於社會已有共識法案，可先行立法，繼續拖拉，無助社會和諧。
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