稱降低僱員保障 動搖勞動基準

多位議員反對「四選三」方案
14/11/2018
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政府近期就《勞動關係法》七項優先修訂內容修法,有意將「引入選定部分強制性假日」機制由「十選三」改為「四選三」,即勞資雙方可協議將元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節其中三日,改在公眾假日享用。多位立法會議員昨日在立法會全體會議議程前發言,對「四選三」方案表示反對,認為相關建議會削弱僱員現有強制性假期的保障,促請政府撤銷。

議員李靜儀表示,有關建議會削弱僱員現有強制性假期的保障,改變法律的本質,促請政府撤銷。她稱,政府不應動搖勞動基準底線和衝破僱員既有的權利保障。「四選三」方案重視的不僅是假期的日數,關鍵是對僱員既得假期權利的保障。

李靜儀

議員李振宇表示,政府只是將相關機制由最初的「十選三」改為「四選三」,此種修法思維和修法方式不但漠視民意,令公眾諮詢失去意義,更有違科學施政、民主決策的施政理念。

李振宇

傳統節日將「空有其表」

李振宇稱,《勞動關係法》規定的十天強制性假日均有其重要意義,當中絕大部分傳統假日不但被本澳居民看重,甚至內地、香港及台灣地區亦都極為重視。倘引入「四選三」機制,則明顯有違法律設定該等強制性假日的原意,將導致傳統節日因脫離時間節點而失去過節意義,節日與節日文化之間的聯繫被人為掐斷,屆時傳統節日將變成「空有其表」、缺乏文化內涵的空殼。他認為,在引入選定部分強制性假日機制事宜上,不管是「十選三」抑或是「四選三」,本質均是降低僱員勞動權益保障水平。

「令人難以接受」

議員林倫偉稱,本以為修法會進一步改善澳門的勞動基準,能為打工一族帶來更好的勞動保障,但修法建議中強制性假期「四選三」方案和非全職工作制度的設立,存在減少勞工權益以及降低勞動基準的情況,「實在令人難以接受!」議員梁孫旭表示, 無論是「十選三」或「四選三」均堅決反對。他稱,有關做法只是「移花接木」、「偷樑換柱」,其性質同樣都是剝削僱員強制性假日休假的權利。他認為應放棄「四選三」方案,堅守僱員勞動保障的底線,維繫《勞工法》的原則精神。

勞工局:不會削弱僱員假期

勞工事務局上周五發出新聞稿,重申有關選定部分強制性假日機制,目的是兼顧來自不同民族或文化背景的僱員可與僱主透過溝通和協商,選擇將部分強制性假日改於公眾假日休假,同時亦可有利於企業的營運及人力資源的調配。修訂並沒有修改現行《勞動關係法》對強制性假期提供工作後的補償規定,故不會削減僱員享受強制性假期的權益。

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