總結十年議會生涯

賀一誠:立法會有改進及提升空間

已宣布參選第五屆行政長官選舉的立法會原主席賀一誠,正式放棄議員身份及辭任立法會主席,全身投入行政長官選舉。賀一誠在辭任當日上午11時,在立法會會議室舉行記者會,總結自己在立法會十年的工作,表示滿意議員的工作表現,個人工作好壞則不由自己評論,但承認立法會與市民的要求仍存在差距,有改進及提升空間,並表示放棄議員資格和卸任主席職務程序已於上月20日展開,既然已決定參選,乾脆不拖泥帶水、不留任何後路。 賀一誠總結在立法會工作時稱,期間全心做好工作,亦看到議員每星期也進行委員會工作,對議員工作感到滿意。但他認為仍與市民要求有很大距離,在立法和監督政府工作上有待加強。 他又認為,第五及第六屆立法會與政府的爭議性較細,雙方互相尊重、配合和制約,立法會做好監督工作,不失位亦不跨權。 難忘《離補法》審議經歷被問及任期內難忘的經歷,賀一誠稱,立法會在2014年審議《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》(俗稱《離補法》)法案時是較難忘的經歷,當時社會有很大反響,亦對工作帶來挑戰和警惕。他稱,「如果諗法同市民存在差距,就要小心考慮市民問題,因為法律是畀市民用的」。 問及《民防綱要法》中的「謠言罪」會否出現相關情況?賀一誠表示,最重要是向市民解釋清楚,解釋好是特別時間才用,相信便無問題。 若社會出現很大回響會否考慮「撤回」?他稱,應該不是用「撤回」字眼,而是交由立法會討論、比較和研究,因為條文可以修改。同時亦不能只撤回一條,要撤就是撤回整個法案。至於有關條文會否成為陷阱,有老人家不慎分享虛假消息便要坐監?他笑言,「澳門邊有咁多監獄」,澳門的法律程序繁複,只會讓人感到好煩,不會輕易定罪。

08/07/2019
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立會一般性通過修改《勞工法》

有薪產假增至70日 男士五日有薪侍產假

《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案上周五(5日)在立法會大會一般性通過,法案建議增設男士五個工作日的有薪侍產假;女士有薪產假由現行56日增至70日,設有過渡規定,法律生效首三年內分娩,且分娩之日勞動關係已超過一年的屬澳門居民女性僱員,僱主須向其支付至少56日產假報酬,其餘由政府補貼,三年後再作檢討。法案將提交立法會常設委員會細則性審議後,再提交大會表決。 多位議員認同及支持法案的修改,認為有效保障僱員休假權利。議員宋碧琪認為首三年企業可按負擔能力向政府申請補貼產假14天薪酬的過渡規定是合理使用公帑;議員葉兆佳則憂慮增加假期或會加重中小企業僱主的經營成本,同時指出14日的產假薪酬補貼只包括本地孕婦,剔除外地僱員在外,他期望政府能夠一視同仁,以保障中小企業的基本權益。 勞工局副局長吳惠嫻補充,增加產假已考慮對女性的保護以及企業承受能力兩方面綜合分析而作出上述的建議。根據統計局的資料顯示,2018年16歲至48歲僱員時薪中位數作出推算,如法案生效,首三年預計政府提供補貼總支出金額不多於1.2 億元,即每年約4,000 萬元。 解僱賠償金額調高5%另外,經濟財政司司長梁維特在引介《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案時建議將計算解僱賠償月基本報酬最高金額上調5%,由現行20,000元調升至21,000元。 勞工局副局長吳惠嫻稱,2015年至2017年綜合消費物價指數累計增幅3.6%,同期本地居民月收入中位數增加5.6%;當局預計調升計算無理解僱賠償月薪金額後,可覆蓋全澳企業僱員數由17.1萬上升至17.6萬人,中小企則由11.4萬上升至11.5萬人,上述數字只包括本地僱員。

08/07/2019
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