綜合統計暨普查局及勞工事務局資料，本澳就業人口約有38萬人，但其中外僱人口就接近18萬人，佔比超過四成以上。企業聘用大量外僱不但壓低行業平均薪資，減緩整體薪資成長，也嚴重壓迫到本地人口的就業機會，甚至有企業將本地僱員視為外僱獲批前的「應急方案」。立法會昨日就經濟財政領域的施政方針進行辯論，經濟財政司司長梁維特強調，獲批外僱額絕不能成為辭退本地人的藉口，若發現有關情況，可徑向勞工局投訴。
立法會昨（23）日開始辯論明年度經濟財政領域施政方針，經濟財政司司長梁維特列席會議，介紹明年度經濟財政範疇施政重點。梁維特在會議上指出，在 2015年博企非博彩收入已達9.4%；2016年已上升至10.7%，已經達到《澳門特別行政區五年發展規劃（2016-2020年）》中所要求的「博企非博彩業務收益佔博彩總收益的比重上升到9.0%或以上」的目標。他感謝社會推動非博彩元素的方向，亦感謝博企和博企員工的努力。
經濟財政司司長梁維特在立法會辯論施政方針會議上重申，當賭牌合同到期時，行政長官可根據法例定明，對賭牌合同作出一次或多次延期，但最多不能超過五年，賭牌到期後，政府會重新競投。 梁維特指出，未來賭牌重新競投的方案，政府是以負責任的態度聆聽社會意見，包括博企是否要承擔更多社會責任、稅制上更多的考慮等。他又指，當局對賭牌方案已有腹稿，但須審慎決定何時推出，若過早暴露未來修改法律法規內容和合同的規矩，其他地區亦會「睇住」調整，將產生更劇烈競爭，對本澳未來的博彩業健康發展造成影響。（資料圖片）
物業管理保安和清潔僱員的最低工資措施從2016年 1月起實施。經濟財政司司長梁維特昨日在立法會施政辯論上表示，按澳門整體經濟發展情況、市民的接受能力和中小微企的承受能力等綜合分析後，特區政府決定維持物業管理行業清潔及保安最低工資時薪 30 元。 梁維特列出多項數據解釋，2012至2016年，本澳累計通脹 19.8%，清潔員的薪酬累計增幅為34.6%，物業管理看更為64.6%。另外，保安員及護衛員的薪酬升幅為 37%，三項工種的薪酬累計增幅均遠高於累計通脹，因此經檢討後，決定維持物業管理行業清潔及管理員最低工資時薪 30 元。
在昨日的立法會施政辯論上，多位議員對勞資雙方在本澳是否缺乏職業司機問題上的爭議，議員高開賢批評，政府在已持有的職業司機配對數據，顯示人資不足的情況下，仍然不願意開放輸入外僱司機。他稱，現時已不是生意做不做，而是影響到民生問題，包括日常運送食水或石油氣等，要求政府面對有關社會問題。 經濟財政司司長梁維特表示，對職業司機就業配對成功率不滿意，下月會舉行送貨司機專場配對，待工作完成，將結合研究和民調，以及職業司機配對情況，明年盡早交社協討論。 梁維特稱，當局已兩次聘請第三方高等學院研究，以及開展一次民意調查，結論共通點是無論市民、僱主和僱員都認同職業司機人數確實不足，但至於如何解決，則沒有統一意見。 目前仍有668個空缺勞工局局長黃志雄補充，職業司機配對中，求職者主要希望從事輕型汽車司機，中小企僱主則希望非單一性工作，即駕駛同時需要搬運，供需存在結構性問題。當局又指，僱主團體在今年3月提供的司機職位空缺，目前仍有668個空缺，當中以送貨車司機的空缺最多，共277個空缺，佔整體的41%。
早前澳門成功向聯合國申報成為「美食之都」，有市民昨日在電台節目「澳門講場」上以廚藝為例，認為澳門職業技術培訓不足，教青局副局長老柏生表示，將會在路環石排灣設立國際廚藝區，培養學生多元化出路。
澳門生產力暨科技轉移中心開辦的「時裝設計及製作文憑課程」將於後天（26日）下午4時，在澳門時尚廊前地舉行相關文憑課程學員畢業表演，歡迎公眾到場為本地時裝界新秀打氣，支持澳門設計。 為推動澳門服裝業界發展，澳門生產力暨科技轉移中心自2003年起持續開辦「時裝設計及製作文憑課程」，旨在發掘及培育本地時裝設計新秀。課程為期一年半，而為使學員將所學實踐應用，於完成課程後他們需設計及製作一系列共五套的服裝作品，並參與畢業時裝表演，向外界展示其創造力及學習成果。 當日下午同場還會舉行一場時尚瘋堂戶外時裝表演，向觀眾展示多個本地時尚品牌服飾，兩場表演合共展出逾50套服裝，歡迎市民前往澳門時尚廊前地，欣賞本地原創時裝設計。
第43屆葡萄牙旅行社協會年會，昨（23）日上午假澳門旅遊塔會展娛樂中心揭幕，由社會文化司司長譚俊榮主持開幕儀式。今屆年會由澳門政府旅遊局與葡萄牙旅行社協會（APAVT）合辦，主題為「嶄新旅遊，就在東方！」，吸引約650位葡萄牙旅遊業界代表參與，與會者人數創下近年新高。年會一連五天探討葡萄牙旅遊業的焦點議題，並探索澳門及中國內地市場的新機遇。
房屋局早前派出新一輪社屋申請表28,800 份，一人家團任職保安員的單小姐興沖沖地往房屋局交表，詎料被指因今年10月份收入超出社屋申請上限700元。協助單小姐的工聯發現，房屋局職員做法並不妥當，單小姐10月份收入增加是因為三天「三工」所致，不能以慣常申請前一個月收入作準，而應按半年或一年平均計算才合理。這麼小的一件事，公眾很快會遺忘，但對收入微薄、只求一遮瓦棲息的當事人來說，那可是切膚之痛。政府一直強調以民為本，部門精兵簡政，在這宗小事上，堪足鑑戒。 在前天的明年度行政法務範疇施政方針辯論中，多名議員質疑政府所謂的精兵簡政，名不副實。首先， 公務員人數由1999 年回歸的17,239 人，飆升至今年的34,890 人，明年打算加大編制至37,130 人，預算開支為222 億元，較今年多出14億元，較2014 年的151 億元，短短四年急升71億元！ 精兵簡政，精兵一般理解為精銳之師，或可以一敵三，方為精兵，既為精兵，同時符合精簡的要義，就是不要那些冗員、懶蟲； 簡政者，就是政務以簡明、簡化為主，架構同時達到簡化目的。精兵簡政發揮盡致，就是以最少人手做較多的事，同時又可減省公帑，豈有愈精兵簡政，公務員人數愈來愈多之理？ 政府之前的解釋是， 精兵簡政不等如裁員。但我們要問，精兵簡政同樣亦不等如大增人手！政府過去兩年的精兵簡政，只是去掉一些諮詢機構的秘書處而已，怎能叫精兵簡政？ 綜覽澳門特區政府架構， 司、局、處、署、室、院、會等機構，足足有81個，倘若真要精兵簡政，何不將金融情報辦公室併入金融管理局？保安協調辦公室併入保安司長辦公室？運輸基建辦公室和建設發展辦公室，全併入土地運輸公務局？旅遊危機處理辦公室併入旅遊局？治安警察局和司法警察局，全併入警察總局？ 要知道明年的公務員37,130 人編制，還不包括澳門基金會、澳門貿易投資促進局、澳門金融管理局、澳門大學、澳門理工學院及民航局等六大組織； 換言之，明年度用公帑支付的人員數目，超過40,000 人當無疑問。這那能稱得上精兵簡政！ 運輸工務司司長羅立文前年8月在立法會說的一番話，或許可以類比解釋房屋局審批單小姐社屋申請為何「不合格」的原因，羅司說： 「運建辦人員平均只有30幾歲，領導主管夾硬上，連程序都未搞清楚，就要負責大型工程，唔出問題先奇怪。」
一名青年以為自己「生日大晒」！與拍拖一年的17歲女友外出晚飯慶祝他的生日後，懷疑不滿女友拒絕陪他在家中過夜，一怒下將女友毆打、恐嚇和禁錮，並收起女友手機令她與外界失聯，兩人良夜相處八小時，看電視及上網，少女趁野蠻男友清早上班後，趁機逃走及報警求助。司警接手調查拘捕涉案男子，控以「禁錮」、「傷人」及「恐嚇」等罪名，移交檢察院處理。 今年生日，這名因一時不智做出錯事青年，注定收到一份不快樂的「生日禮物」。
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