僱員有薪產假增至70日

李偉農表示，有薪產假的升幅未必讓社會滿意，但應屬可接受的方案。（古金元攝）

議員王世民認為，非本地僱員亦應可享受相關報酬。（古金元攝）

立法會今（15）日舉行全體大會，細則性討論及表決《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案，法案獲細則性通過，經濟財政司司長李偉農列席會議。

法案中對於有薪產假由原本的56日增加至70日設有過渡規定，在法律生效首3年內分娩的僱員，僱主須支付至少56日產假報酬，其餘14日可由特區政府作補貼，但只限本地僱員，非本地僱員的相關報酬則由僱主全數支付。多名議員關注有薪產假調升幅度未達國際勞工組織建議的98日以及本澳公務員的90日。

李偉農表示，有薪產假的升幅未必讓社會滿意，但應屬可接受的方案。他稱，目前是要找一個社會的平衡點，要保障員工亦要讓企業「捱得住」，這是關鍵，他又形容「只要今日能夠走前一步都會盡快去行，不想原地踏步」。

勞工局副局長吳惠嫻表示，2017年勞動關係法優先修訂的公開諮詢，當中提及由原來56日產假建議調升至70日，但其中14日為無薪產假，當局參考鄰近地區情況後，並考慮企業的承受能力及僱員權益的保障，將14日無薪產假變成14日有薪產假。

議員王世民認為，法律生效首3年內分娩的僱員，有14日由特區政府作補貼，形容措施是「氹中小企落搭」，質疑3年後有關補貼由誰負責？同時，他又認為非本地僱員亦可享受相關報酬。

李偉農回應時表示，原則上70日的產假報酬應由僱主承擔，現時政府是幫助僱主進行過渡，如3年期屆滿後，僱主必須承擔有關責任。他強調，這只是一個臨時過渡性措施，而非長期機制。他又指，社會正在進步，政策和法律也是動態中，有關法律3年後將檢討情況，冀能夠為婦女提供更多保障，社會應要有共識。

至於非本地僱員享受報酬方面，李偉農表示，任何資源均屬澳門的公帑，如有公帑將毫不猶豫照顧本地婦女優先，並幫助僱主解決過渡問題。（編輯：林嘉欣）