五日男士侍產假 70日產假

《澳門特別行政區公報》今(25)日刊登第8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，法律將於明日（5月26日）起正式生效（法律自公佈翌日起生效）。

法律對第7/2008號法律《勞動關係法》的相關規定作出了修訂，以回應社會訴求及完善現行法律規定，使有關法律能更切合並滿足社會的實際狀況和發展需要，從而促進澳門特別行政區的經濟和社會的可持續發展。

法律修訂的內容主要如下：（1）五個工作日男士侍產假；（2）70日產假，並設有過渡性規定，訂明在法律生效後三年內分娩，且分娩之日勞動關係已超過一年的本地女性僱員，僱主須向其支付至少56日產假報酬，並由特區政府向有關的女性僱員發放產假報酬補貼（上限為14日基本報酬）；（3）週假與強制性假日出現重疊時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日內安排僱員的週假；（4）就強制性假日工作後的補休，可延長至三個月內享受；（5）週假或強制性假日工作後，可選擇以「兩假」作為補償；（6）僱員因自身原因僅完成週假或強制性假日的部分工作時間，按比例計算有關補償；（7）用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至21,000澳門元。（編輯：鄭健勳）

政府公報今(25)日刊登《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，法律將於明日（5月26日）起正式生效。（資料圖片）