​修改《勞動關係法》公眾咨詢會

有意見指增勞工額補孕婦缺勤
21/10/2017
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勞工事務局下午就修改《勞動關係法》及「制定非全職工作制度」,舉行第三場公眾咨詢會,勞工局副局長吳惠嫻及代處長黎家澧等,聽取在場來自不同界別的顧主及顧員代表的意見。

工聯副理事長梁孫旭認為現時男士有薪侍產假落後於周邊地區,建議應設五天有薪侍產假。至於政府建議增加女性14日無薪產假,他認為應改為14天有薪產假,甚至應逐步貼近公務員90天有薪產假接軌。梁孫旭亦指出,有僱主刻意將週假與強制假日重疊,令僱員喪失應有的假日,故他支持引入週假與強制假日重疊的處理方法,規定僱主在30日內另行安排僱員的週假。

有餐飲業老闆凌先生建議,若要增加僱員福利,政府應從提升出生津貼金額著手;對於女性14日無薪產假,最多可獲70日產假的規定,他稱對於中小微企來說會造成負擔。但他表示不反對增設14日無薪產假,建議若有遇上相關情況,可增配勞工額,以補充該僱員缺勤時間。

另外,凌先生認為選定三日的強制性假日改於公眾假日享受的日數太少。他舉例,如春節時,有僱員認為回鄉成本太高,希望在節後才放假回鄉,建議應開放更多日數讓勞資雙方協商。

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