政府去年就《勞動關係法》七項優先修訂進行公開諮詢，過程一直爭議不斷，近日有關修法再度引起社會關注，政府去年提出的強制性假期「十選三」方案遭到勞工界強烈反對後，最近變成「四選三」再度推出，但同樣被勞工界批評只是「換湯不換藥」，促請政府撤銷。
政府計劃修改《勞動關係法》，允許勞資雙方可協議將元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節其中三日改在公眾假日享用，至於被代替的強制性假日則視為正常工作日。有關方案並非第一次提出，去年公開諮詢提出「十選三」時，雖然已有六成四意見表明反對方案，然而當局仍是硬推「四選三」。
事實上，根據現行法例，當僱員被要求在強制假期上班時，可獲「一工一假」或「兩工」的額外補償，即俗的「三工」，以彌補一眾打工仔在大時大節不能放假的損失。若修法後，僱主可要求僱員在調配到的公衆假日休息，意味僱員少了一日基本薪酬，變相削減僱員現有強制性假期的保障。
澳人除了工時長外，每年的強制性假期天數亦不多，且自1989 年至今未有增加，加上《勞動關係法》規定的十天強制性假日，均有其重要意義，大部分傳統假日不但被本澳居民看重，甚至內地及台灣地區亦都極為重視，都要再抽出當中的四日來「四選三」，想方設法減三天假期的返工補償，難怪有議員質疑此舉是將傳統節日將變得「空有其表」。
澳門作為旅遊城市，從事博彩、酒店、餐飲、零售等服務行業的居民超過十萬人，這批人經常需要在強制性假期上班，假若修法後，雖然強制性放假的日數沒有減少，但日後員工既未必能享受本應休息的日子，同時又無法因在強制性假日開工而獲得應有的補償，的確令人難以接受。
澳門經濟發展欣欣向榮，僱員保障理應愈來愈好，當局除了要再三考慮「四選三」方案是否需撤回外，政府去年同時提出的叠假補假、產假、男士有薪侍產假等獲得社會普遍共識的修法建議，亦應把握時間落實，別要再捆綁社會上具爭議的項目一同修法，耽誤了打工仔的權益。
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