敵對是如何開始的

中美貿易摩擦持續往縱深發展,雖然雙方避諱「戰」字,但你來我往的敵對已經愈來愈明顯。中方繼「不可靠實體清單」制度與赴美留學預警後,前日再推出「國家技術安全管理清單」制度,防範外國利用中國技術抵制中國,而美方除針對華為及其相關企業實施封鎖禁令外,亦在上月提出針對「壓低本幣兌美元匯率而補貼出口」的國家徵收「反補貼稅」,加上近期更加頻繁的軍艦通過,和各種意在言外的軍事合作,中美之間的「摩擦」已從貿易、科技、金融乃至軍事層面不斷升級。 過去,「中美關係是21世紀最重要的關係」這樣的認知是雙方的普遍共識,這是基於中美雙方作為世界兩個最強大的國家和經濟體,雙方的經濟、教育、安全等各方面交織在一起,構成了當下世界的主要架構,也成為當前世界享有繁榮和相對和平的重要基礎。但是到現在,「中國崛起是對美國與世界的威脅」這樣的看法,在美國政界已經佔據愈來愈高的比重。 有些人永遠需要敵人,對美國而言,崛起的中國在意識型態、軍事和經濟等各方面,就是美國期待已久的最佳對手。美國國務院政策規劃司司長斯金納近日表示,與北京的較量是一種「完全不同文明和不同意識型態的鬥爭」,而因為是文明與種族之爭,這將成為一場無法化解的衝突。斯金納的言論沒有被批評也沒有被修正,代表這種看法並非偶然,而是由來已久。 「中美發展新型大國關係」在不知不覺間被「修昔底德陷阱」、「新冷戰」等說法取代,2019 年也成為中美地緣政治冷戰的開端,從貿易、科技上建立起「柏林圍牆」,到金融與軍事上的針鋒相對,中國教授被趕出美國校園,美國公民則被趕出中國企業,這種敵對正在蔓延到每一個尋常老百姓身上,直到成為中美一代人之間的對立。 在特朗普上台以前,經貿關係是維持中美關係穩定的壓艙石,但如今的壓艙石,或許已轉變為國際社會的既有秩序。譬如國際的貿易秩序,金融市場的金融秩序,乃至地緣政治的軍事秩序。一個成熟的體系會修正不尋常的衝突,也會發揮力量自我保護,特別是在連繫更加緊密的今日,單方面的壓制幾乎不可能實現,譬如金融市場除了會受政策影響,信用、信心與預期更是發揮了至關重要的作用,特朗普動輒想要挑戰底線,自然容易引火自焚。 當敵對成為常態,互信的建立就會更為困難,無論是國家之間的相處,或是一國之內的施政都是如此。貿易戰未必不能是雙贏局面,中美之間需要的是漸進式的調整與溝通,對既有問題保持耐心,以開誠布公的態度,用更加有效、可驗證的方式找到化解分歧的最佳做法,用互信化解敵對,用合作建立共贏。

10/06/2019
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經典藝術 現代呈現

美高梅視覺盛宴《華源》

為支持首屆「藝文薈澳」,美高梅在美獅美高梅策劃的《華源》藝術展上周五(7日)開幕。展覽涵蓋中國水墨、山水、雕塑以及傳統手工紙拉花等元素,結合現代科技以及燈光效果,打造精美視覺盛宴。 開幕儀式當日晚上6時30分舉行,社會文化司司長譚俊榮、外交部駐澳特派員公署副特派員王冬、澳門中聯辦經濟部副部長朱宏、文化局局長穆欣欣、旅遊局局長文綺華等出席主禮。 美高梅中國控股有限公司聯席董事長及執行董事何超瓊致辭時表示,美高梅《華源》藝術展從中華文化的根源「水墨」出發,以嶄新方式演繹豐富多彩的水墨意境。美高梅邀請兩位才華橫溢的中國藝術家,在美獅美高梅兩張最獨特畫布—美高梅劇院及視博廣場,將大膽創意付諸實行,帶來非一般的藝術體驗。結合數碼科技,重新定義水墨作品,為傳統文化藝術帶來創新互動,延續中華文化的傳承。 此外,美高梅劇院8月底將上演新式獨幕歌劇《驚園》,把水墨元素融入舞台效果,將崑曲表演方式昇華至前所未有的層次。除美獅美高梅的《華源》外,美高梅亦大力支持「Art Macao國際藝術大展」的其中一個戶外裝置藝術展示——《聖殿》。由兩位澳門藝術家蘇若翰和孟麗泰創作,作品自6月6日起在澳門著名景點大炮台花園展出。

10/06/2019
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有薪產假調升至70日

政府補貼最多14天

行政會完成討論修改《勞動關係法》 法律草案。法案建議增設五日男士有薪侍產假。 而勞工界一直爭取增加女性僱員有薪產假,法案建議由現行56 日增至70 日,但法案設有過渡規定,建議於生效後首三年內分娩,且分娩之日勞動關係已超過一年的屬澳門居民的女性僱員,僱主須向其支付至少56 日產假薪酬,特區政府向其發放產假報酬補貼,補貼金額上限為14 日基本薪酬。產假補貼措施於法案生效後首三年期間屆滿後進行檢討。 料每年補貼4,000 萬元行政會發言人梁慶庭昨(5)日在政府總部舉行的記者會上表示,預計政府每年對產假的補貼金額約4,000 萬元,三年合共約一億2,000 萬元。梁慶庭稱,產假補貼措施於法案生效後首三年期間屆滿後進行檢討是否仍需再補貼。勞工局副局長吳惠嫻補充,法案生效後,僱主須向本地女性僱員安排70 日產假,並支付56 日薪酬,餘下的14 日薪酬則由政府補貼支付。 法案建議增設的五日男士有薪侍產假,法案建議男性僱員可因成為父親而享有五個工作日的有薪侍產假,並可於嬰兒出生前,又或於出生後30日內,連續或間斷地享用,且勞動關係已滿一年的男性僱員有權收取侍產假期間的薪酬。 勞工局副局長吳惠嫻補充,法案生效後,外地女性僱員方面,僱主需安排70 日有薪產假及支付70 日薪酬。 對於有薪產假由現行的56 天調升至70 天,勞工界議員李振宇認為,70 天產假過少,鄰近地區如香港已將有薪產假提升至98 天,認為本澳作為國際化城市,勞動政策應跟隨國際趨勢及發展,提高產假天數,讓婦女產後有足夠時間休養生息、調理生理狀態。 至於政府建議增設五天男士有薪侍產假,李振宇稱,鄰近地區推行男士有薪侍產假措施多年,本澳起步得太遲。他希望當局未來能積極推動有關勞動法的修訂,並根據國際的勞動基準,不斷檢討及完善有關政策。

06/06/2019
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