「 第九屆澳門國際旅遊(產業)博覽會 」將於下月舉行。
澳門中聯辦主任傅自應表示，澳門社會要始終堅持中國共產黨的領導，堅決捍衛國家主權安全發展利益。
行政長官賀一誠表示，舉行大型圖片展是要通過這一生動、形象的形式， 重溫中國共產黨百年奮鬥的光輝歷史。
電的公司稱，行政管理機關在近月進行改革及整頓，爭取今年公司業績能夠扭虧為盈。
展望2021年度，中天能源仍將以安全、平穩向本澳輸入和傳輸天然氣為己任，擴大天然氣清潔能源在各行業的應用。
第七屆立法會選舉將於9月12日舉行， 提交候選人名單及政綱將於下月（7月）5日截止。澳門民聯協進會昨（23）日率先向立法會選舉管理委員會提交候選人名單及政綱。候選名單共13人，第一候選人施家倫、第二候選人宋碧琪、第三候選人李良汪。施家倫及宋碧琪同時表示，過去收集逾5,000份居民意見，了解到疫後經濟復蘇、保就業、行政效率、住房、交通、都市更新等仍是居民的主要訴求，未來亦會從五大方面用心為民，包括加快構建免疫屏障、落實官員問責機制、扶助長弱婦幼、落實都市更新、打造多元載體等方面。 澳門民聯協進會候選名單共13人，包括施家倫、宋碧琪、李良汪、陳冰冰、黃飛獅、呂思穎、歐陽廣球、麥興業、許龍通、蔡思偉、吳鴻祺、許治煒、陳茵茵等，涵蓋社會骨幹、大律師、工程師、資訊科技、行政管理人員和青年創業者等。 競爭激烈 盡量爭取選票 第一候選人施家倫指出，今年立法會直選有20組參選，組別雖較第六屆選舉減少，但因疫情下帶來不少變數，整體氛圍而言，競爭仍相當激烈，因此當選方面協進會並沒有預設目標，期望未來可繼續用心服務，做好依法監督及立法工作，爭取居民支持。 對於只派出一組名單參選第七屆立法會選舉，有別於第六屆派出兩組候選名單參選，施家倫表示，以往分開兩組參選是期望「保二增三」，但考慮到今年增加30,000名新選民，整體競爭增加，經商議後，決定合併一組參選會較合適。施家倫又表示，對於是次參選非常有信心，直言：「兩席信心一定有，票數我哋盡量爭取。」 激勵措施加強疫苗接種 民聯協進會的政綱念是「民心是我心」，其中涵蓋多個不同範疇。一、速建免疫屏障 穩經濟基本盤。目前本澳疫苗接種速度落後於內地，對恢復自由行網簽和團客、以至融入內地大循環非常不利，若旅遊經濟復蘇不再加快，或存在更大的失業隱憂。因此，政府必須建立高層級的統籌機制、加強激勵措施，例如，以有薪假等方式，為接種疫苗居民提供休息時間；加快「疫苗護照」的互認等工作。 重啟全民基金建共享機制 二、打造多元載體 公平分享機遇。加快打造口岸綜合體，為本地中小企業、創業者、會展商貿業者打造跨境商貿載體。以世界商貿中心城市為定位，融入國內大循環為根本發展方向；另外早於2019年政府有意注資1,000億元成立澳門特區投資發展基金，作為多元產業投資載體。建議政府重啟全民基金公司，並向每位永久居民派發10萬元的股分，建立多元產業發展的成果分享機制。 三、加大民生兜底 扶助長弱婦幼。加快公共房屋供應，優化公共房屋申請和核查程序，經濟房屋恆常申請，每年最少提供5,000 個單位，以保障居民基本居住權利；盡快決策設立全民醫療保險制度，50 至64 歲居民先行試點；爭取養老金金額調升至5,000 元/ 月。 落實官員問責執行機制 四、落實變革承諾 提升辦事效能。政府應盡快落實革新承諾，檢討目前的立法起草程序，提升立法會審議中部門回復的效率，讓立法制度更好服務改革；縮減行程手續文件和時間，滲漏水、路面協調要見實效，企業查名、登記註冊、銀行開戶、投資往來等審批效率要縮短到五日以內；官員有權有責、賞罰分明，官員問責要落到實處，建議設立「監察委員會」，完善並落實官員問責的執行機制。 加快都市更新立法工作 五、革除基建弊病 根治城市痛點。推動政府結合總城規中各區的發展定位，加快制定分區規劃，強化建成區內社區配套規劃，改善舊區交通、步行和管網系統；促請政府加快都市更新法律制度立法工作，加快推動祐漢、下環等老舊街區的更新工作；政府盡快公布輕軌東線方案、建造價格及工期，全面評估輕軌運營效益。
日前有24名食客於漁兵衛皇朝店用膳後出現胃腸炎症狀，市政署到相關食店調查，並勒令整頓衛生。「漁兵衛海鮮丼」昨（23）日於社交平台發出公告回應指，積極配合當局調查，全線分店已立即停售所有蟹肉產品，並呼籲進食後不適的顧客聯絡該店，將「作出客人滿意的賠償」。 【本報記者陳駿騏報道】 根據該店社交平台公告指出，根據有關部門的調查及顧客的用餐紀錄，懷疑事件與「北極海帝皇蟹丼」有關，已提交食材進行檢驗，並立即停售所有蟹肉產品，將可能有問題的食材銷毀。 該店又指，對於造成顧客身體不適難辭其咎、深感抱歉，皇朝店將休業五天進行內部整頓，並承諾將按照市政署建議，安排員工再次參與培訓課程，並對食材來貨、處理和儲存加強監管。 疑食物貯存條件不達標 市政署於前（22）日接獲衛生局通報，14 個群組共24 人於澳門馬濟時總督大馬路的漁兵衛用餐，期間進食了蟹肉丼飯、魚生飯等食品。相關患者於6月21日上午起陸續出現腹痛、腹瀉、嘔吐及發熱等症狀。經衛生局流行病學調查，根據進食紀錄、潛伏期和症狀，事件較大可能由細菌性病原體引起。 市政署即時派員到涉事場所跟進調查，期間抽取食品及環境樣本進行化驗，現場所見，該場所食品貯存條件不理想，部分雪櫃溫度不足；食品處理人員的個人衛生意識薄弱，容易造成交叉污染。 市政署已勒令場所由即日起暫停供應懷疑涉事食品，並督促場所進行衛生整頓。同時，要求場所負責人安排員工修讀「食品衛生督導員課程」及「食品安全與環境衛生基礎班」，以加強人員對食品及個人的衛生意識。 涉事日料店在臉書發出公告道歉，說明事件原因及後續處理方式。 （臉書圖片）
【本報記者劉凱輝】本報早前報道一名年近80歲的婆婆，疑因賣掉居住單位集資為親人治病，以致老無所依，情況惹人憐憫，事件亦引起當局關注及跟進。惟由於婆婆曾擁有私人物業的關係，根據現行法例一時間亦難以上樓（社屋），一直協助婆婆的團體表示，現時仍在尋求社會賢達或熱心人士伸出援手，希望能讓婆婆有瓦遮頭，安渡晚年。 一直跟進事件的澳門博彩力量大會主席劉家榮向本報表示，現時婆婆仍居住在一對會員李生夫婦位於廣華新邨的一個單位內，該對熱心夫婦雖有兩名子女要供養，但至今不單未收過婆婆任何租金，更全包其水電費及管理費；他稱相信婆婆一日未找到新住處，仍會獲得免費收留，惟亦坦言「長貧難顧」，始終該對善心夫婦亦是普通打工仔。 劉家榮續稱，早前曾接載及陪同婆婆前往社工局進行會面，社工局跟進及了解事件，但由於婆婆曾持有私人物業，因此相信獲得上樓（社屋）機會亦十分渺茫。劉家榮其後曾聯絡社會人士希望提供協助，但獲得轉介的院舍宿位需要一定價錢，如入住後，婆婆每月的長者及生果金可說所餘無幾；因此現時仍在尋找社會賢達或熱心人士提供幫助，希望能讓婆婆有瓦遮頭，安渡晚年。 社工局：密切跟進 適時提供協助社工局回覆本報查詢時表示，自接獲婆婆求助以來，已即時密切跟進，並就個案的整體狀況進行評估，適時提供協助。社工局又稱，因涉及個人私隱，未能向本報披露過多案主(婆婆)的資料，而該局社工會繼續跟進處理，為個案提供所需的服務。
在市民眼中，公務員是「鐵飯碗」工作，不單薪高糧準，更是福利好假期多，因此每年都吸引不少人報考公務員。然而，並非所有公務員都是「鐵飯碗」荀工，仍有一班默默無名、卻一直為市民和社會付出的前線「散位」基層公務員，這些人員從事渠務、道路、園藝等日曬雨淋的厭惡性工作，他們不單薪金只有110薪俸點，以現時每一薪俸點91元計算，月薪僅10,000元，在職及退休福利亦得不到足夠保障。有關注團體表示，基層公務員本身薪酬已偏低，每月公積金供款金額亦有限，希望政府能讓「散位」公務員、編入公務員公積金制度，期望公平處理退休後的福利保障，合情合理優化公積金制度，退休後亦應有房屋津貼。 澳門基層公職人員協會創會會長林偉駒向本報表示，相比編制內的「實位」公務員，編制外俗稱「散位」公務員多年來待遇一直存在不公平。他稱，要追溯的話起源於回歸前葡治時期分別設立的「實位」、「散位」編制，本以為回歸後澳人治澳會有所改變，惟現時兩者之間的福利保障等仍然存在較大差距。 工作屬厭惡 卻與市民息息相關 林偉駒稱，現時仍約有3,000多名「散位」公務員，當中多為前線基層工作，如園林、渠務、以前的掃街、油漆（交通事務局油斑馬線）、鋪瀝青、道路維修等，這些與市民息息相關工作，卻又可說是厭惡性行業；而這些基層公務員新入職只有110點，以91元一點計算只有月薪只有約10,000元，連普通文員也比不上；晉升方面，最快兩年跳一級升10點，最上限也只是跳到300多點 ，但當中要經過20至30年的奮鬥。他形容一個基層公務員即使努力20、30年，但薪金上可能連一個賭場經理或銀行主任都不如。 經常受水浸困擾的澳門，渠管暢通是不可忽視的工作；但由於渠務工作時常要面對各種惡臭，甚至有害物質，成為市民眼中的厭惡性行業。林偉駒表示，一位他認識多年的基層公務員權哥，從事渠務工作20多年後，至50多歲時患上肝癌，工友形容權哥身體壯健，說話大聲，且不煙不酒，但幾年前因急性肝癌，於2016年離世；當時權哥太太因沒有工作，女兒又正在讀大學，失去家庭支柱下，太太無奈之下打工供女兒完成學業。 因公殉職亦無撫恤 林偉駒指出，這些因厭惡性工種患癌的遠不止幾宗，當中不少基層公務員已不在人世；不單面對渠管裡的細菌，又比如協助交通事務局鋪瀝青、油漆斑馬線等的前線公務員，日積月累的吸入化學物品，試過在2016年左右，最嚴重一個月連續四名「散位」前線公務員因癌症離世。 林偉駒稱，佩服這些為市民日曬雨淋帶來生活方便的基層「散位」公務員；但有感他們不單退休後無保障，即使是因公殉職都無撫恤。相反，「實位」在職公務員死後配偶可「食」一半糧(每月領取其生前的一半薪金)，而因公殉職的更可領取七成。反之，「散位」公務員毫無保障。 冀增「散位」公務員福利待遇 林偉駒直言公務人員的職位和薪俸雖有高低之分，但福利待遇不應有高低之別，質疑為何「散位」公積金制度（即退休及撫卹制度）公務人員退休後不能繼續享有房屋津貼和年資獎金，而相比於編制內「實位」同事，「散位」公積金制度公務人員同樣都要遵守公務員義務和守則，但所享受的福利待遇卻不同，質疑能否體現到公平原則。他稱「不患寡而患不均」，正由於各公共部門之間存在很多不公平因素，而造成公務員之間很多矛盾，影響士氣及降低效率。 為此，他向特區政府提出訴求和建議，由於基層公務員本身薪酬已偏低，每月供款公積金的金額亦有限，加上公積金始終涉及投資風險，不能有百分百的退休保障，希望特區政府能讓公積金制度的公務人員退休後，仍然享有第2/2011法律內的房屋津貼和年資獎金等福利及待遇，即將以往「散位」公務員編入公務員公積金制度，期望公平處理退休後的福利保障，合情合理優化公積金制度公務員退休後亦應有房屋津貼。
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