政府將完善公務員制度

擬設領導主管人才庫

多位議員昨日就公務員培訓與晉升制度提出質詢,有議員認為政府應設立公務員中央式統一培訓,也有議員認為應建立一個有利的公務員退場機制,設立「肥雞餐」(優厚退休計劃),並完善公務員晉升制度。行政公職局局長高炳坤回應指,政府未來將就各級公務人員制定不同培訓元素,並設立領導及主管人員的儲備庫,讓有潛質的人員接受適當培訓,並在不同機構流動,累積領導主管的經驗與能力。 有關公務員晉升問題,高炳坤指出,今年內將諮詢公務員晉升制度,當中已有部分考慮到讓公務員更多向上流動。在晉升制度上,現時公務人員想晉升就必須有一定的培訓課程時數,接受相應範疇的培訓課程。 橫向流動 培養領導人才但高炳坤亦表示,現時政府晉升只有一個單一制度及評核制,而政府亦理解到,現時有一些公務人員認為自己較同職級的同事優秀,但晉升時間卻與其他同事一樣,高炳坤表示,政府未來會完善晉級制度,主要從兩個方面,第一從公務人員評級上,一些得到較高評級的公務員,政府或會就他們設立不同途徑制定晉升規劃;第二是設立「領導主管人才儲備庫」,透過針對性的培訓,以及跨部門機構流動,不斷累積經驗,提升他們擔任主管的能力。

23/11/2017
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前三季手機支付交易超十萬筆

金管局稱未來呈跳躍式上升趨勢

金管局銀行監察處總監劉杏娟(圓圖)昨日表示,本澳近兩年已有採用手機支付及儲值卡支付,今年推出二維碼支付,首三季有十幾萬筆手機支付交易,每月金額約50 萬元,並有逐步上升,預計未來將呈現跳躍式上升趨勢。 劉杏娟昨日出席澳門電台時事節目「澳門講場」時表示,金管局鼓勵金融機構在風險可控前提下,推出新產品及服務。國內電子支付發展較快,鼓勵本澳金融機構借鑒內地成功經驗,自主研發或合作推出新金融產品,希望市民用到新的支付工具及在境外也可順暢使用。 關於外地大型支付機構落戶澳門方面,她認為,商業機構有商業考慮,視乎澳門市場發展前景,金管局積極溝通,助其了解澳門營商環境、前景及法律要求等。 她又提到,粵港澳大灣區內各城市期盼合作,當局已經與其他支付監管機構及業界討論融合發展,進行系統上及技術上對接,例如不同金融機構發出信用卡,商戶皆可使用,希望未來手機支付朝著這個模式發展。 有關防止新產品的個人資料外洩問題,劉杏娟表示,本澳金融法例中要求銀行推出任何新的金融產品,都需要做風險評估及風險管理措施,不但電子系統網絡要安全,其他控制措施更要做得好,只有確保機構有資源確保客戶資金和資料安全,當局才會允許其推出新業務。

23/11/2017
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