澳聞

衛生局昨接一例輸入性登革熱病例報告

衛生局昨（4）日接獲一例輸入性登革熱病例報告，呼籲居民採取預防措施。患者為25歲男性，內地居民，於7月初至8月25日在柬埔寨西港工作，8月25日返回福建廈門。8月30日開始出現發熱、肌肉痛及頭痛等症狀，患者9月1日來澳旅遊，9月3日在澳門國際機場準備返回廈門時不適暈倒，送仁伯爵綜合醫院急診就診，昨日經公共衛生化驗所PCR檢測證實為登革熱I型。根據疫區旅遊史、出現症狀的時間及實驗室檢測結果，被列為登革熱輸入性病例，此為本年第15例輸入性病例報告。患者現時在仁伯爵綜合醫院急診治療，病情穩定，患者家人及同行來澳朋友沒有出現類似症狀。 今年至今，衛生局共收到15例輸入性登革熱病例；其中六例在柬埔寨感染，兩例在馬來西亞感染，兩例則在菲律賓感染，一例在新加坡感染，四例在泰國感染。 衛生局再次呼籲居民，清除工作地點和家居周圍環境的積水，杜絕蚊蟲孳生，並在家中使用紗窗、蚊帳或開冷氣等措施，減少被蚊叮咬機會；前往多蚊地方或登革熱流行地區，如東南亞、南亞等熱帶國家，宜穿淺色長袖衫褲，皮膚暴露部位使用驅蚊劑，防止被蚊叮咬；不論是否有外遊史，如有發熱、出疹等疑似登革熱症狀，應立即採取嚴格的防蚊措施如驅蚊劑等，並及時就醫，並告知醫生有關的居住地點或旅遊史。

童軍總會新閣就職

再接再厲 培養新生代

澳門童軍總會於8月31日（上周六）及9月1日（周日），分別舉行童軍總會第12屆領導機構成員就職典禮及頒發委任狀儀式。負責人勉勵新一屆領導機構成員再接再厲，與時俱進，為培育更多有理想、敢承擔、作貢獻的年輕新一代，將童軍運動發揚光大。 就職典禮於8月31日傍晚6時在童軍總會禮堂舉行，會員大會主席梁少培首先代表會長馬有恆向新屆領導成員祝賀及勉勵，希望大家不忘初心，迎接未來的機遇與挑戰，將童軍運動發揚光大。他表示，童軍總會成立至今已30多年，一直秉承創會宗旨，與政府緊密配合，舉辦豐富多元的訓練活動，以及參與世界各地童軍活動，拓闊童軍視野，為澳門發展培養更多守紀律、富有責任感及專業技能的優秀年輕新一代。 梁少培表示，童軍總會是澳門社會的一分子，童軍的發展離不開澳門社會。今年，除了積極配合特區政府做好慶祝祖國建國70周年、澳門回歸20周年等系列社會大事外。 還要繼續辦好會務發展，增強自身力量，迎接未來的挑戰。 最後，他感謝特區政府、社會賢達長期關心、指導和鼎力支持童軍運動。並希望新一屆領導機構成員履新就職後，全體成員上下一心，發揮貝登堡精神，為培育更多有理想、敢承擔、作貢獻的年輕新一代繼續努力。 新任澳門總監梁顯方感謝大家的信任及支持，希望新屆領導機構成員團結一致，發揚童軍團隊合作精神，與時俱進，積極參與社會，服務社會，為更廣泛地拓展澳門童軍運動、為本澳青少年活動多元發展、為澳門社會培養出更多優秀公民而不斷努力。

經援家團9月額外獲發

多一份全數援助金緩壓

社會工作局於本月份向全澳約3,200個定期援助金受益家團，額外發放一次性全數援助金，總支出約澳門幣1,900萬元，由今（5）日起透過全澳八家銀行以自動轉賬或沿用的方式派發，協助有關家庭應付新學年及中秋節慶的額外開支，紓緩生活壓力。 社工局稱，一直關注弱勢家庭的生活壓力，積極落實2019年的施政方針，向定期援助金受益家團額外發放一份全數援助金，金額等同最低維生指數且不扣減當月入息。如有疑問可致電社工局查詢專線2836 7878，或親臨社會工作局總部及轄下各社會工作中心查詢。 （互聯網圖片）

公務員招聘制度問題多

多部門增加工作成本 大吐苦水

行政公職局混亂的招聘制度，影響各個政府用人部門。審計署表示，曾向39個用人部門作問卷調查，不少用人部門向審計署大吐苦水，批評公職局對開考的協調及支援工作存在不足，尤其在考試場地及監考人力資源、電子報考服務平台、典試委員會專用系統，以及資訊的統一發布四方面，增加了部門的工作量及所需投入的資源。 部門難覓考試場地容納近4,000考生有用人部門表示，由於是次綑綁式開考各部門於相若的時間開展專業或職務能力考試，為避免同一範疇開考出現撞期的情況，加上投考人數眾多，導致部門在租借考試場地方面產生極大的困難。然而，公職局只對部門的考試日期進行簡單的協調，公職局更表示澳門實際上可供租借考試場地的學校共有100多所，因此應不會出現租場困難。但有用人部門反映，為應付3,983名考生的考試座位，曾向本澳20多間院校尋求合適的考試場地以容納所有考生，然而大部分較大型場地均未能借出。 此外，部門亦反映監考的人力資源同樣相當缺乏，為了解決監考人手不足的問題，部分部門更需要自行聘請學校的老師擔任監考人員，令多個用人部門同一時間開考而引起的招聘成本上漲。 聘請369 人 總報考人次超24萬在報考方式方面，由於電子報考過於便利，沒有成本，甚至設有「一鍵全選」報考所有部門的功能，令投考人以「漁翁撒網」或「全選」的方式進行報名，導致各職位空缺的報考人數大大提高。 審計署發現，公職局按「統考」制進行高級技術員、技術輔導員及勤雜人員職程三個開考，合共聘請369人，進行146個專業或職務能力試，總報考人次卻超過24萬。造成總投考人次大增，可選拔人數沒有實際上升的原因，是公職局對職務內容或技術共通性較高、無細化專業分工職程，沒有進行合作開考。 電子報考方便　但一半不符資格審計署指出，有19個招聘一般行政技術輔助範疇技術輔導員，卻需進行19個職務能力考試，實際考生數為5,756人，當中有60%、即3,343人報考全部19 個部門，衍生63,517 人次。報考率高，筆試出席率卻偏低。2018年10月31日為止，該三個職程除勤雜人員外，其餘部門試出席率平均只有30%至40%。當中更出現部門只聘請一人卻有4,160人報考，經資格審查後確定符合資格3,626人中，最終出席筆試只有969 人，出席率26.72%。 另一方面，高級技術員職程的96 個專業能力考試共有10萬1,039 人次報考，經對報考人的專業所屬範疇進行資格審查後，超過一半報考人不符合要求，確定符合專業範疇的只有 48,465 人次。部門反映，由於透過電子報考服務平台進行報考時沒有資歷限制，報考人可報考不同專業範疇的職缺，導致部門需要花大量時間去檢視所有投考人的學歷資料，最終卻發現不少投考人不符合資格，消耗部門人力資源。

浪費公帑 效率低下？

葛萬金：審計報告內容精準

審計署報告中提及特區政府2016年舉行的統考制度問題，以「浪費資源、效率低下」概括。公務人員體育會會長葛萬金昨日回應稱，認為審計報告內容「精準」，有參與2016年統考人士，至今仍在考評當中，加上當年招聘的369個職缺，花費3,163多萬元公帑，笑言「可以列入健力士紀錄」。 葛萬金認為2016年招聘存在多個問題，首先是第一階段統考的筆試，合格率高達90%，無法達到篩選效果；另外各部門間的招聘又各自開考，一位考生投考多部門的情況比比皆是，令考核次數遠超報考人次；加上現時考試結果採合格制，並無高低分數排序，難以做到「擇優而用」。 至於招考浪費公帑方面，葛萬金指，現時考試的確存在「報名不考試」的情況，有40人考試的課室，考試當日「一個人都無」。他認為當局可以考慮收取考試保證金，如果投考人出席考試可以退回，如果無出席則當收行政費用沒收。

韋浩風：當局有卸責之嫌

曾是資深公務員的傳新澳門協會會長韋浩風受訪時，亦認同審計報告的內容。他認為相關問題當局責無旁貸，並有推卸責任之嫌。他建議招聘制度中的兩階段考試，應同時由行政公職局統籌負責，協調各部門的考試時間，避免資源浪費。 有意見反映報考人數多但應試率低的問題。 韋浩風解釋，由於眾多部門均在同一時間內各自開展專業或職務能力評估程序，加上報考時不會顯示考試時間，考試前才會通知，若不同的部門考試安排在同一日，考生如何能「分身」去應試？ 他認為，若當局能統一去協調各部門考試時間，可避免以上問題的出現，惟當局從未有作出協助，如同審計報告中批評，行政公職局多年來一直邊學邊做，統籌工作亦有欠積極。最終演變成各部門合力協助公職局完成職責，本末倒置。