與灣區城市全方位合作

推動澳門適度多元發展

特區政府過去一年在施政過程中,積極配合中央對粵港澳大灣區統一部署,多個範疇政府部門走訪大灣區城市,並與大灣區城市對口部門建立聯絡機制,增進資訊互通。同時,積極發揮自身優勢,謀劃與灣區其他城市在各領域的共贏合作,致力推動澳門適度多元及可持續發展。 作為澳門與廣東省合作參與粵港澳大灣區建設的其中一個切入點,200億元人民幣的「粵澳合作發展基金」於5月4日在廣州正式簽約,基金投向包括與大灣區建設及有利於兩地經濟民生的相關優質重點項目、廣東自貿區的基礎設施,對推進大灣區基礎設施互聯互通、支援重大平台建設、培育新興產業等有積極意義。 特區政府將編寫《特區五年發展規劃》附件,增加配合大灣區發展的相關內容,包括推動特區經濟適度多元、參與大灣區科技創新、支持本澳青年到大灣區創新創業就業、促進大灣區基礎設施互聯互通、完善居民在大灣區工作和生活的便利措施等五大重點。 青年人才是推動社會進步及發展的重要力量,在青年人才培養方面,今年6月,特區政府組織「千人匯」匯員大灣區考察團,隨同政府代表團到粵港澳大灣區城市考察及拜訪。今年7月,人才發展委員會與廣東省人民政府港澳事務辦公室聯合推出「粵港澳大灣區暑期實習計劃」,大大便利本地青年認識及融入大灣區發展。

19/12/2018
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引進優才科才

審批制度需嚴謹

政府研究設立優才先導計劃,引入高端優才科才,允許申請人毋須事先獲得本地僱主聘任,可在來澳後才尋找工作或自主創業,建議在社會引起極大反響。發展在在需要人才,本澳正面對人口老化,勞動力不足,特區政府近年加大力度培育新興產業,社會對不同領域人才需求日增,為保持競爭力及可持續發展,極需高端優才科才推動經濟發展。政府建立新的引進高端優秀人才及科技人才計劃,前提是必須設立嚴謹的審批制度、公平公正、高透明度的審批標準,定期檢討年度優先引進人才清單及名額上限。 人才是第一資源, 要保持競爭力是倚靠人才,全球性的激烈人才爭奪非始於今日,發達經濟體早在上世紀80年代初已展開人才爭奪,不少成績優異中國留學生,獲提供優厚條件及綠卡留在當地發展。過去20多年,不少國家人口老化日趨嚴重,不但勞動力不足,優才科才更短缺,為發展新產業及推動經濟發展,爭奪高端人才更烈,內地30多個二、三線城市,為發展經濟,最近開出優厚條件搶奪人才,香港特區政務司司長張建宗日前亦表示,香港亦需要輸入優才,以發展經濟。在移民問題上非常保守的日本,國會在本月8日也通過一項旨在增加引進外國勞工的新法案,從明年4月開始,在五年內引進超過34萬外勞,以彌補勞動力缺口,並將首次向外勞提供最長達十年簽證,符合條件甚至還可以攜帶家人赴日工作。 「一帶一路」及粵港澳大灣區建設,為澳門帶來重大發展機遇,但澳門同時面對來自區域間,乃至全球的激烈人才爭奪,以及自身發展過程中,社會對不同領域對人才的渴求,須透過本地培養及精準引進兩路並進,提升人資質量,推進澳門特區經濟適度多元發展,融入國家發展大局。面對粵港澳大灣區等歷史機遇,澳門有必要聚集各類優質人才,尤其能應對急速變化,競爭激烈的區域發展。 本澳正落實《五年發展規劃》,需要培育和引進優秀及科技人才推動新興產業發展。行政長官表示已指示人才發展委員會對引進優才科才計劃進行研究,未來政府應設立嚴謹、高透明度的審批制度,明確有利於本澳發展元素及優先吸納的人才條件; 提升評審工作的客觀性和規範化,便利社會監督,減少社會疑慮。

19/12/2018
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