澳聞

市政署處長涉濫權牟利

戴祖義：已展開紀律調查

廉署早前揭發市政署一名負責動物檢疫工作的處長涉嫌濫用職權，夥同另一名公職人員及一名商人藉職務之便分享經濟利益。市政署市政管理委員會主席戴祖義昨日表示，該名處長現已被中止職務，署方亦正展開紀律調查，強調不會姑息犯法行為。 廉政公署去年8月收到投訴，指在安置逸園賽狗股份有限公司的格力犬事件中，有政府人員處理失當。經廉署調查，揭發市政署一名處長在格力犬安置的過程中涉嫌濫用職權，令其暗中持有股份的動物醫院獲得500多隻格力犬照顧及絕育手術的合約。事件曝光後，該名處長被中止執行公務，所有涉案疑犯均被採取禁止出境及定期報到等強制措施。 戴祖義指，署方對於判給和採購方面有完善制度，而公務員本身亦有申報制度、利益制度和迴避制度。在電子採購方面，署方已是「行得較前」，對供應商作電子紀錄及電子抽籤，希望以公平透明的情況下進行報價、問價等工作，儘量避免人手處理。

大廈罪案持續減少

薛仲明：仍要保持警惕

司法警察局昨（26）日與「司警局大廈防罪之友」舉行治安交流會，就社區治安情況及社區開展防罪宣傳工作深入探討交流。司警局局長薛仲明表示，2018年及今年首兩個月，入屋盜竊案數量由往年三位數驟減至雙位數，但強調仍要保持警惕。 薛仲明指出，今年1至2月住宅盜竊案數量為11宗，較去年同期增加兩宗，其中逾五成住宅盜竊案發生在高層樓宇，並且主要在日間（上午8時至晚上8時）發生，中區是高危地區，作案人多半從住宅大門入屋盜竊。不過近年入屋盜竊案案發率處於較低水平，由2011 年的564 宗，大減至2015 年的62 宗，由2016 年至2018 年保持在50 餘宗的低案發率。但司警局提醒居民仍需時刻保持警惕，定期檢查家中防盜設施。 此外，司警局今年將繼續舉辦警務知識培訓課程，增強業界和居民的防罪意識和能力，讓大廈治安管理工作做得更好。

教青局續推多種措施

助青年融入灣區發展

青年事務委員會昨（26 日）召開全體會議，由青年事務委員會主席、社會文化司司長譚俊榮主持，會上簡介了《粵港澳大灣區發展規劃綱要》與澳門青年的關係。教青局表示，將持續透過多種形式推動澳門青年融入灣區發展，培養青年區域合作的意識和宏觀視野，提升青年創新創業實踐能力，讓青年的優勢和潛能得以發揮。 教青局教育研究暨教育改革輔助處處長黃逸恆在會後表示，當局過去一直有向在內地就讀的本澳學生提供學費津貼，在2017/18 學年，約有4,000 多名本澳學生在內地21 個城市讀書，其中學前教育最高津貼金額為8,000 元澳門幣，其他教育階段則為6,000 元澳門幣。他表示，為了幫助青年融入灣區，未來繼續在相關方面優化。 另外，黃逸恆稱，教青局亦會積極協調澳門的學校與大灣區內的學校組成締結姊妹關係，至今締結成為友好學校的案例已有84 對，當局為每對學校提供80,000 元津貼，助兩地師生互動交流，未來會鼓勵更多本澳學校與內地學校締結成姊妹學校，期望為學校帶來新機遇。

本澳成立學界升旗隊

「五四」紀念活動首亮相

青年事務委員會昨日召開全體會議，會上簡介紀念「五四運動」100周年活動安排，當中包括論壇，展覽，升旗儀式及發行郵品等，教青局表示，期望透過活動鼓勵澳門青年弘揚和傳承「愛國、進步、民主、科學」的「五四精神」，同時加強對澳門青年學生的中國歷史文化和國情教育宣導工作。 教青局青年廳代廳長張敏輝昨日會後稱，今年為「五四運動」100周年，本澳將成立首支學界升旗隊，並於紀念「五四運動」100周年活動的升旗儀式上首次亮相，升旗隊來自不同學校的30名正式升旗手及十名後備升旗手，他門今年1月開始接受解放軍駐澳部隊的培訓。張敏輝又稱，除了「五四運動」100周年活動外，當局亦期望學界升旗隊日後可負責其他大型活動的升旗手。

國際環保合作發展論壇明舉行

構建生態文明　推進綠色發展

由澳門特別行政區政府主辦，澳門貿易投資促進局和環境保護局承辦的「2010年澳門國際環保合作發展論壇及展覽」（MIECF）將於明天（28日）起至30日在澳門威尼斯人舉行，今年將有超過500家來自近20個國家及地區的展商參展，昨（26日）下午舉行活動的新聞發布會。 環保局局長譚偉文致辭時表示，MIECF發展至今踏入第12年，促進國際和不同地域特別是與泛珠三角地區和粵港澳大灣區間各領域的環保合作交流。其中「綠色論壇」是MIECF的重點活動之一，今年將舉行八場精彩的「綠色論壇」及一場特別環節，匯聚近70位來自不同國家和地區的重量級講者，圍繞今屆活動主題「構建生態文明推進綠色發展」發表意見。MIECF最後一日（30日）定為「綠色公眾日」，所有參會者包括公眾，會被安排到澳門電子廢物回收處理場參觀。 澳門貿易投資促進局代主席劉關華表示，首屆MIECF於2008年舉辦，並於2011年獲得國際展覽業協會（UFI）認證。 回顧過去的11年，參展的專業代表累計超過65,000人次，促成的洽談配對近5,000場。 同時，透過MIECF簽署的意向書及項目達到320個。考慮到「創新技術」在推動生態文明及城市發展中扮演著重要角色，本屆MIECF特別增設「綠創新區」，針對綠色創新科技或青創項目，推動環保創新技術的應用及交流。

最低工資宜每年檢討一次

《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律從2016 年元旦生效至今已超過三年，最低工資時薪30元一直未有調整，政府正修訂法例建議將時薪30元調升至32元， 法案正在立法會審議， 通過實施仍需一段時間，政府建議法案通過後設定180 日的待生效期，物管業界更要求法案通過後，實施時間有一年緩衝期，物管業清潔及保安兩工種期望加薪，可能仍需等待一、兩年。物管業清潔及保安僱員工資實質上已凍結三年，調升法案應盡快通過實施，紓緩基層市民生活壓力。最低工資更宜每年檢討一次。 物管業界的清潔及保安僱員，是勞工界中最草根一群，對一般大廈樓宇保安、環境衛生貢獻良多，最低工資法律2015 年在立法會審議時，政府表示兩年檢討一次，但在2017 年作檢討時，政府未提出充分理據下決定不調升金額，被指不符合制定最低工資標準及規定每年須作檢討原意，直至今年始提出修訂，建議將最低工資金額調升為按小時計算報酬每小時32元； 按日計算報酬為每日265 元； 按月計算報酬為每月6,565 元，但考慮到物管業清潔及保安僱員最低工資金額調升，會對大廈管理費、業界與客戶訂定的管理服務合同等有一定程度影響，為使市民、僱主及僱員有足夠時間做好準備，政府建議法案設定約180日的待生效期。但最低工資實施三年一直未作調整，為照顧基層市民生活，應盡早實施調升最低工資，否則一、兩年後始調升，更難以追上通脹。 調升最低工資後，增加管理費問題同樣受社會關注，在立法會審議修訂法案時，多位議員關注調升最低工資兩元後，物管業界表示大廈管理費將要增加5%至10%，質疑加幅是否合理，業界將調升最低工資壓力轉嫁小業主，全澳23萬個住宅單位小業主要共同承擔，要求當局優化最低工資檢討機制，在2016 年實施物管業兩工種最低工資時，各大廈物業管理費用即升漲，部分大廈管理費上升逾6%，認為政府在修訂最低工資法例時，應同時採取措施監管物管加費幅度，並考慮調升對物管業及大廈管理造成的影響提供支援措施，避免業主與管理公司因增加管理費陷入僵局，影響社會安定。

行政長官會見「市長參訪計劃」代表團

第五屆周邊國家「市長參訪計劃」代表團一行來澳訪問，行政長官崔世安昨（26）日會見代表團時表示，在中央政府支持下，澳門將全力參與和助力「一帶一路」建設，期望可以為「一帶一路」沿線國家與地區，創建更多旅遊、文化和人文交流的合作平台。 崔世安稱，澳門基於自身的特點，與葡語國家一直保持緊密聯繫，並致力打造為「世界旅遊休閒中心」和「中國與葡語國家商貿合作服務平台」。澳門會繼續鼓勵和促進與東盟國家在官方和商貿上的交流，冀為粵港澳大灣區與東盟國家之間創造更大的合作商機。 他又稱，已公布的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》象徵新的發展里程碑，當中，澳門、廣州、深圳和香港作為大灣區的四個中心城市，將成為區域發展的核心引擎。他期望透過「市長參訪計劃」，鼓勵周邊地區和內地城市的市長多參與互惠互利的項目，共同推動經濟多元和可持續發展，以及促進人文交流，為相互間的人才創造更多發展機會。 參與會見的外交部駐澳特派員公署特派員沈蓓莉表示，周邊國家「市長參訪計劃」為澳門特區、中國內地和周邊國家開展地方交流，為加強多方合作，搭建良好平台。今年是澳門回歸20周年，她期待透過「市長參訪計劃」，讓周邊國家感受「一國兩制」在澳門成功實踐的蓬勃生機，並加深解粵港澳大灣區建設與東盟國家交流合作帶來的重大機遇，為中國東盟戰略伙伴關係的發展，為推進「一帶一路」國際合作提供積極的助力。 代表團團長、老撾人民民主共和國萬象省省長維東．賽雅頌表示，今次訪澳，感受到澳門與歐美、亞洲國家緊密合作，使澳門的經濟發展更加強大，他期望可通過澳門，促進與香港、「一帶一路」沿線城市、東盟城市和內地城市間進一步交流。他續指，中國目前在老撾有很多重要的基建項目，包括正在建設的中國與老撾鐵路，他希望這些基建合作項目能夠繼續得到支持。

博彩職工之家建議博企設專線

處理工傷法律及索賠問題

澳門博彩業職工之家昨（26）日假澳日大樓12樓總結2018年度工作。總幹事盧耀華表示，去年機構服務達20萬9,599人次，諮詢輔導個案共288宗，求助人數及服務人次各增長約三成，以受「工作」、「家庭」及「賭博失調」問題困擾為主。此外，機構亦關注博彩從業員工傷後的處理情況，建議員工加強自我保護以及報工傷意識的同時，倡議博企設公司內部的「工傷問題處理專線」，接收工傷黑點的匯報以及社會服務設施的轉介等。 輔導組隊長施晉傑在會上提到，2018年共收到13宗博彩從業員的工傷問題求助。主要因包括不懂醫療費用報銷程序；被上司建議不報工傷；與保險公司就工傷生效引申的醫療索償糾紛。就此，首先建議加強僱主代表處理工傷的知識和主動性，認為博企可製作工傷賠償程序小傳單供僱員查閱和索取，為專責處理工傷的部門員工加強賠償程序的培訓及演練；此外，博企應盡力體恤持有「輕工紙」的員工，適當調整他們的工作內容及時間，為他們創設有利的康復環境。 其次，建議完善環境配置、加強員工職安意識。博企可完善職場環境，減低因環境設計不良而產生的工傷危機，例如避免在員工區人車爭路的狀況，同時，應倡導員工對自身職業安全的關注，例如宣揚走路看手機的危險性。此外，還建議博企可設立公司內部的「工傷問題處理專線」，服務包括工傷法律及制度查詢、工傷索賠程序教學，接收工傷黑點的匯報以及社會服務設施的轉介。 主任白建邦表示，機構也於去年進行調查，發現七成受訪者支持所屬博企參加《非強制性央積金制度》，八成半受訪者對其退休保障表示擔憂或十分擔憂，六成多受訪者對現有博企私退金計劃僱主供款比例不滿意。建議政府及博企需更深入向博彩從業員介紹《非強制性中央公積金制度》，而博企亦需盡快加入。