社會存共識侍產假何時有?

本澳近日先後有博企宣布,推出五天男士有薪侍產假,這對計劃生兒育女的員工來說,確實是一個好消息,讓一眾新爸爸有更多時間照顧家庭。政府去年亦提出修改《勞動關係法》,增設三至五日男士有薪侍產假,從而鼓勵市民生育和推廣家庭友善,但有關政策仍未有推行時間表,既然男士有薪侍產假現今成為大勢所趨,社會亦樂見政府推動工作,希望當局勿再拖延,盡快進行修法工作。 政府提出優先修訂《勞工法》中的七項內容,其中就包括增設三至五日男士有薪侍產假,有關內容亦在去年9月25日至11月8日為期45日的諮詢期內舉行了四場公眾諮詢會,以及兩場專場諮詢會,不少市民都關注到男士侍產假規定,可見社會期待政府盡快修改相關法律,讓男士履行父親職責。 在政府還未正式立法之前,近日先後有博企推出五天男士有薪侍產假,起了示範帶頭作用,除了有助體現企業的社會責任感,提升員工凝聚力外,亦有利於修法工作朝著正面的方向發展。有勞工界議員日前提出書面質詢,政府曾經表示「爭取」於去年底完成相關諮詢總結報告並對外公布,但至今毫無動靜,政府予人「信口開河」、「漫不經心」的感覺。 事實上,社會對設立男士有薪侍產假已討論多年,社會已有共識,爭論焦點集中在假期天數上。鄰埠香港目前正實施三天侍產假,去年底提出將日數由三天增至五天,與公務人員的五日侍產假看齊,在台灣,男士亦享有五天帶薪侍產假。本澳勞工界明確增設五天男士有薪侍產假,認為該天數符合澳門實際情況和較為貼近臨近地區水平; 中小企則擔心勞動力短缺,可能面對較大影響。 歐洲不少國家在面對人口老化、生育率下降的情況,侍產假為用作鼓勵生育重要政策。男士有薪侍產假為短暫性的假期,相信對企業不會造成太多壓力,本澳一些企業已帶頭積極推行侍產假政策,政府亦應有更積極的作為,修法不應一拖再拖。

01/03/2018
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童軍總會春茗聯歡

與時俱進 發揚童軍精神

澳門童軍總會上周六(24日)晚在萬豪軒酒家舉行「馬有恆會長戊戌年春茗聯歡」,澳門總監黃健清(圓圖)致辭時,勉勵全體童軍再接再厲、與時俱進,發揚童軍優良的團隊合作精神,為祖國和澳門的繁榮進步,培育更多有理想、敢承擔、作貢獻的年輕新一代。 黃健清總監代表會長馬有恆、理事會主席梁少培,向總會各部門、旅部骨幹及全體童軍致新春慰問,感謝全體童軍在過去一年的精誠團結及辛勤耕耘,為澳門發展、為童軍總會各項任務順利完成所付出的努力,使澳門童軍運動不斷發展壯大。同時感謝澳門特區政府、社會各界人士對童軍運動的關心、指導和鼎力支持。 她表示,澳門童軍總會成立30多年來,一直秉承創會宗旨,與特區政府緊密配合,開辦豐富多元的訓練活動,以及參與世界各地童軍活動,拓闊童軍視野,為澳門的未來發展努力培養更多具專業知識、優秀的年輕新一代。 黃健清表示,今年是澳門童軍總會成立35周年喜慶之年,系列慶祝活動將陸續展開,希望大家可以帶領旅團各成員積極參與,讓童軍能夠開心投入各項慶典活動,包括技能訓練、團隊合作、小隊管理,認識自己居住的社區,正面的價值觀,國際視野,具承擔力的領導才能等。她衷心希望各童軍領袖,發揮大家對童軍或年輕領袖的良好影響力,鼓勵他們多參與總會的訓練班、技能活動、社會服務,以及國際交流活動。讓他們有一個全面的發展及視野,日後長大成為一個良好公民,一個有責任感的成年人。

01/03/2018
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